2022年 · 第35卷第03期

目的 探究生命医学领域原创性研究的阶段性内涵和特征。 方法 通过理论分析和案例研究将生命医学领域原创性研究细分为4个亚型，探讨发展规律及对策。 结果 生命医学原创性研究根据动态过程可分成4个亚型，包括萌芽型(0-0.1)、瓶颈型(0.1-1)、扩张型(1-N)、迭代型(1-新1)，不同亚型有不同的技术先进性、成熟度、规模和影响力等特征。 结论 分析生命医学领域原创性研究4个亚型的原创内涵和规律，对制定针对性的资助策略和发展战略、推动医学原始创新提出了相关建议。

目的 了解中国和东盟医学院校的医学科研现状和合作需求，为区域内医学科研合作和发展提供依据。 方法 本研究采用自制调查问卷对中国—东盟高校医学联盟的43个成员单位在医学科研领域的合作意向、自身优势与挑战等信息进行调查。 结果 20家中方院校和10家东盟方院校完成了问卷调查。研究发现中国和东盟的高校感兴趣的合作领域包括学术会议、多中心临床试验、联合研究项目/旗舰项，其次是大型队列研究和医学期刊/出版物。在联合研究重点领域，中方和东盟方对大数据研究最为感兴趣，其次是癌症精准医学，而天然药物和登革热两个领域东盟方兴趣高但中方兴趣一般。 结论 中国和东盟医学高校对于在医学科研领域开展国际合作具有浓厚的兴趣，应立足双方的兴趣点，进一步挖掘双方在医学科研方面的优势和特色，采取适宜的科研合作方式、建立良好的科研合作机制，从而深化医学科研合作、促进区域内医学科研发展和产出、助力构建人类卫生健康共同体。

目的 为了鼓励医学科技创新，规范研究者发起的临床研究活动，分析医疗机构人类遗传资源管理所面临的问题以及对应采取的管理措施。 方法 结合现有法律规章等管理制度以及医院管理实际，对研究者发起临床研究的人遗管理存在问题进行梳理。 结果 存在监管机制不完善、政策解读不透彻、研究者对人遗政策的认识不充分以及如何在人遗管理的范畴内支持创新等问题。 结论 医疗机构应建立完善监管体系，强化IIT全流程管理；精准解读文件，提高申报效率；提升研究者人遗认知度，避免漏报错报；搭建保藏平台，鼓励合法合规利用人类遗传资源开展高水平IIT创新。

目的 目前大型医院利用人类遗传资源开展研究者发起临床研究(IIT)的管理体系尚不完善。本研究旨在梳理大型医院IIT中人类遗传资源管理现存问题，分析某大型医院管理的实践方法，为IIT中人类遗传资源的规范管理提供借鉴。 方法 通过文献分析梳理大型医院IIT中人类遗传资源管理现存问题，分析某大型医院自院人遗办成立以来的管理实践活动，提出大型医院IIT人类遗传资源管理建议。 结果 大型医院IIT人类遗传资源管理问题集中在研究者和管理者对管理的认知不足、重视程度不高、过程监管缺乏、遗传资源的投入与产出不对等方面。某大型医院通过落实人员和制度建设、强化节点管控、建设培训体系，2021年科技部人遗行政审批、备案项目较上一年度同比增长52.69%。 结论 大型医院应从实际出发，多部门联动共同构建人类遗传资源管理体系，完善管理流程，加强质量控制，加大培训力度，提升研究者和管理者的专业能力和素质，促进IIT高质量、高水平和有序开展。

目的 通过分析高校(以西安交通大学为例)在医工结合领域获得国家自然科学基金资助情况，以期揭示西安交通大学医工结合研究概貌，管窥高校医工结合发展。 方法 采用描述统计方法，对医工结合领域获批国家自然科学基金的基本情况进行分析。 结果 西安交通大学医工结合领域获资助692项，总经费4.20亿元。资助类型以面上项目为主，青年科学基金项目次之。重点重大类项目数量较少，但其对于资助金额的增长具有重要的意义。医学科学部和工程科学部是资助项目总数和资助金额最多的学部。就资助学科，重点围绕影像医学和生物医学工程、机械设计与制造、生物力学、生物材料、成像与组织工程学、光学和光电子学等学科。 结论 研究表明，西安交大医工结合资助规模持续增长，吸引了理、工、医、管理等方向的学者参与到医工结合研究中来，形成了优势学科群。对于国内高校医工结合研究发展，建议加强医工结合制度建设、加大对青年人员从事医工结合研究的培育和扶持、重视多学科交叉融合。

目的 为了解当前我国呼吸系统疾病基础研究项目立项与经费资助现状。 方法 本文采用描述性统计方法，回顾分析了2009-2019年自然科学基金(NSFC)呼吸系统疾病资助项目数量、经费投入、经费资助类别与布局方向。 结果 研究显示国家自然科学基金呼吸领域立项数量与经费投入增长显著，促进了呼吸学科的发展。但是由于呼吸系统疾病负担重，仍需加大呼吸系统疾病项目投入力度。 结论 建议NSFC应持续加大对呼吸系统疾病项目投入与支持力度，加强现有呼吸优势领域的发展，鼓励开展呼吸交叉与前沿领域的研究，培养一批具有国际影响力的科学家及研究团队，推动呼吸学科学术创新。

目的 通过对2000—2020年间获得国家科学技术奖励的医学类科技成果进行分析，为新评价机制下科技成果的培育与转化应用提供参考，提升科研管理成效。 方法 登录国家科技奖励办公室网站，获得各类成果信息并分析获奖成果的特点和概况。 结果 过去21年医学类获奖成果主要针对我国人群常见的多发病和高发病，有关癌症或肿瘤类疾病的成果最多，其次是心血管类疾病和传染病。高校获奖比例最高，是医学科技创新的主力，科技成果存在明显的区域和机构不平衡现象。国家自然科学奖和技术发明奖一等奖均空缺。 结论 应加强培育原创性科技成果，培养优秀医学人才，着力解决医学创新实力区域不平衡问题，并打造具有国际竞争力的高新医药企业，解决重大医疗难题。

目的 了解2019—2021年国内主要医疗机构的科研发展趋势。 方法 检索PubMedplus数据库，对2019—2021年发文数量居于前30位的国内医疗机构发表论文、发文期刊及其影响因子分布进行描述性统计分析。 结果 2019—2021年30家主要医疗机构发表PubMed论文84 405篇，其中英文论文79 459篇占94.14%，中文论文4 946篇占5.86%。2019—2021年各年度PubMed收录论文数分别为22 447篇、29 540篇和32 430篇；在英文论文中有75 240篇为SCI收录论文，占89.14%，2019—2021年各年度SCI收录论文数分别为19 807篇、26 375篇和29 069篇。发文400篇以上的前27种期刊刊发论文数量17 729篇占21.00%，其中Frontiers in Oncology刊发论文数量位列第一。影响因子大于10的期刊共刊发论文4 400篇占5.85%，影响因子3~5之间期刊的论文数量占比最高，共刊发26 550篇占35.29%。 结论 我国主要医疗机构发表论文的数量和质量逐年都在有所提高，各医疗机构进步水平不同，各医疗机构优势学科已经有了很好的体现。

目的 通过借鉴美国牙医师科学家培养资助体系发展情况为我国口腔医师科学家培养提供参考。 方法 通过文献调研分析美国牙医师科学家的发展情况、培养资助体系、评估体系，并与我国口腔医师科学家培养情况进行比较。 结果 美国牙医师科学家培养起步早，资助体系覆盖牙医学生学习和职业选择全过程；针对培养过程中存在的挑战和困难采取了相应的对策措施。我国口腔医师科学家培养起步较晚，方式多样但参差不齐，可以通过加强口腔医师科学家培养资助体系建设、鼓励专业学会与高校合作、设立专门岗位基金以及平衡教学体系中临床与科研的权重等途径加强此类人才的培养和储备。 结论 美国牙医师科学家培养资助体系对我国口腔医师科学家培养有一定借鉴意义。

目的 通过对人事综合改革背景下某大学医学人文学院博士后队伍建设的梳理和思考，为医学院校人文社科博士后队伍建设提供借鉴。 方法 采用比较分析法，对改革前后博士后管理政策以及博士后队伍建设情况进行对比分析。 结果 通过优化博士后制度人力资本的积累功能、打造优秀人才留校的"便捷"通道、加强学科建设、完善博士后工作的支撑保障体系等举措，实现了博士后"量的提升"与"质的优化"，高质量发展的"博士后力量"促进了师资队伍建设。 结论 以博士后制度改革和人事制度改革为依托，博士后管理工作取得了一定成效。管理者应从加强医学人文平台建设、强化顶层设计、统筹资源、构建与人事综合改革有机结合的博士后发展模式、推动博士后国际化培养等方面，进一步加强博士后队伍建设。

目的 为提高医院科研沟通交流管理水平、提升医院管理效能，调查某三甲医院医务人员对医院科研沟通交流管理机制的满意度，以探讨其影响因素，并为完善科研沟通交流管理制度提供参考依据。 方法 选取天津市某三甲医院作为问卷调查单位，采用单纯随机抽样的方法，抽取233人，对其开展沟通交流管理机制满意度的问卷调查，采用SPSS 23.0软件对资料进行单因素卡方检验和多因素Logistic回归分析。 结果 参与调查的233名员工总体满意度为88.4%，单因素卡方检验结果显示不同年龄、"科管人员主动沟通"、"沟通频率"、"沟通机制起到作用认识"、"对沟通机制的了解"、"与上级管理层的交流情况"、"团队中的交流机制"、"医院其他团队和部门的交流机制"、"对工作团队计划和进展的了解程度"、"获得科研信息的形式"、"获得科研信息的需求"和"对科研信息的态度"等项目与满意度的关联有显著统计学意义(P<0.05)。多因素Logistic回归分析结果表明"科管人员主动沟通"(OR＝0.129，95%CI：0.020-0.851)、"中等频率的沟通频率"(OR＝0.254，95%CI：0.068-0.951)、"沟通机制能确保得到大部分消息"(OR＝0.073，95%CI：0.010-0.563)、"与上级管理层有良好的沟通交流"(OR＝0.044，95%CI：0.005-0.361)和"团队中有良好的交流机制"(OR＝0.039，95%CI：0.008-0.200)是医务人员满意度的保护因素。 结论 该三甲医院医务人员对医院科研沟通交流管理机制的总体满意度较高，但仍需加强沟通交流机制的普及，进行适度频率的沟通，要重视团队交流在医院科研交流管理机制中起到的作用。通过各种方式以及激励手段，提高医务人员对医院科研沟通交流管理机制的满意度，提高科研效率，多出成果，为医院创造更大的价值。

目的 以构建三级公立医院良性组织气候为出发点，试图了解医院职工对内部组织气候的切实诉求。 方法 利用文献分析法与德尔菲专家调查法设计公立医院七维度组织气候问卷，在满足信度效度检验的基础上，将Kano问卷分析与Better-Worse系数分析结合从而识别提升医院职工满意度的关键气候因素。 结果 28项气候指标分为：9项(32.1%)魅力需求、7项(25.0%)期望需求、4项(14.3%)混合需求、6项(21.4%)必备需求，2项(7.2%)无差异需求。 结论 根据Kano模型分类结果及满意度影响力矩阵分布结果，从建设公正制度、推广民主领导、重视培育科研、提高人文关怀等方面为医院构建良性组织气候提出优化建议。

目的 通过对医院发表、校内二级学院参与的SCI论文进行分析，探讨"医理工文"科研合作现状，为医学与理、工、文等开展多学科交叉融合和科技创新提供参考。 方法 通过SCIE数据库获取合作论文，收集合作论文基本情况，将时间轴分为成为大学直属附属医院前(2015—2017年)后(2018—2020年)3年两个时间段，对论文数量、占比、质量、作者基本信息、医院学科及校内二级学院分布等进行分析。 结果 合作论文数量由23篇增长为131篇，作者身份及是否为导师方面的差异有统计学意义(P<0.05)，作者所在医院学科由7个增长为22个，参与发表的校内二级学院由3个增长为10个。 结论 校院融合后"医理工文"交叉科研合作成效初显，合作广度与深度不断拓展。这与医院制定各类政策、积极推进实施交叉合作，强化资源共享与优势互补密不可分。

目的 分析当下个人医疗大数据共享与隐私保护面临的安全隐患问题，以期为其应用与发展提出解决方案。 方法 通过重要文献复习及典型案例分析，以及分析国内外个人医疗大数据使用与保护的立法现状等，探讨个人医疗数据共享与隐私保护应对措施。 结果 医疗数据属于个人数据的一部分，但又较其他数据更具特殊性，国家应该加强相关立法，界定相关概念，确立个人医疗数据的使用权限和范围，提高法律的有效性和可操作性，达到数据公共利益最大化，并保证个人数据权利使用与隐私安全的平衡。 结论 大数据时代个人医疗数据共享与隐私保护是一个系统工程，其引起的个人安全隐患问题需要法律法规、管理和技术等综合保障体系来解决。