2019年 · 第32卷第05期

目的 了解目前医院、医学院校及医学科研院所等机构对科研诚信的教育及管理现状。 方法 对40家医院、医学院校及医学科研院所的115名科研和教育管理部门的管理人员进行问卷调查和数据分析。 结果 69.57%的管理人员所在单位开设了学术规范、科研诚信的相关课程，71.30%的管理人员所在单位制定了违背学术诚信或道德的相关惩罚条例，59.13%的管理人员表示所在单位能够在发现违反诚信行为后主动采取处罚措施，50%以上的管理人员认为非常有必要颁布相应规章制度、建立科研诚信档案、对严重违反科研诚信者实行一票否决制、在研究人员中开展科研诚信教育，70%以上的管理人员认为依靠制度约束、诚信教育、加大处罚力度、明确责任、监督举报等手段能够较为合理有效地预防违反科研诚信的行为。 结论 医院、医学院校及医学科研院所等机构的科研诚信教育和管理力度尚待提高，应进一步加大科研诚信教育、培训和宣传力度，提高科研诚信认知水平和自律意识，制定和完善相关管理制度和监督惩戒机制，净化学术氛围，营造良好学术风气。

目的 针对学校人类遗传资源管理现状及常见问题进行分析，提出相应的建议，以期为我国人类遗传资源的合理保护和科学管理提供参考。 方法 结合现有的法规和制度，探讨在单位层面加强我国人类遗传资源管理面临的问题。 结果 研究发现的常见问题包括：人类遗传资源管理的范围不够明晰、各申报材料内容不一致、涉及样本库的知情同意书内容和知情同意过程的问题以及缺乏过程管理。 结论 随着生物技术的快速发展，人类遗传资源的经济价值与战略意义日益凸显。单位层面需要从加强管理人员和科研人员的相关培训、完善涉及生物样本库研究的知情同意模板、以及从人类遗传资源的过程管理入手，切实有效加强人类遗传资源的保护。

目的 从医院科研管理部门的视角，探讨医学科研诚信建设的策略，为响应国家贯彻落实"科研诚信建设"的战略要求提供理论依据。 方法 对医学诚信、科研不端行为的内涵、表现、成因及应对的举措进行分析总结。 结果 医学科研不端行为表现在科研项目、科技论文、科技成果等各环节，表现形式多样，成因包括诚信意识淡薄、系统道德诚信教育缺失，学术评价体系不当，缺乏完善的监督、奖惩机制等。 结论 通过建立科研诚信教育常态化工作机制，加强科研诚信监督奖惩机制，完善多维度的考核评估体系，营造良好的诚信氛围，推动医学科研事业健康发展。

目的 探讨公立医院建立健全现代医院科技管理制度的重要性和意义，以及建立现代医院科技管理制度的具体路径，剖析建立现代医院内部科技管理制度体系的关键点，以期为公立医院建立现代医院科研管理制度提供借鉴和参考。 方法 从现代医院管理制度建设的改革要求和视角出发，以创新治理理论为依据，从科技管理制度创新治理的激励机制、约束机制和协调机制3个层面，探讨了我院在落实现代医院内部科技管理制度体系的创新实践及取得的成效。 结果 医院通过建立和完善科研工作奖励条例、论文奖惩及版面费管理规定、科研经费管理办法、项目评审条例、学科带头人选拔及培养管理办法、医学研究所管理暂行办法、科研诚信建设实施办法等内部科技管理制度体系，人才聚集效应逐步呈现，学科、团队、技术稳步发展，创新成果日益丰硕，科技内涵质量不断提升。 结论 建立现代医院科技管理制度的关键在于不断创新科技管理的制度体系，构建良好的科技创新运行机制。

目的 通过分析临床研究(IIT)项目存在的问题，提出相应对策，为规范临床科研项目管理提供借鉴。 方法 通过文献研究、临床研究项目数据统计分析、对比研究及归纳总结等方法对医院IIT项目科研监管中所存在的4类问题进行剖析。包括科研监管职能、方法指南和诊疗技术规范、科研设计与立项审评、研究经费、医学伦理委员会、生物样本库建设、监管冲突等方面存在问题。 结果 提出了建立健全IIT项目科研监管组织；引入IIT项目方案指导修改组，强化学术审查；强化风险管理，保障医疗安全；开展IIT培训；建立IIT管理数据库信息系统；构建医院生物样本库综合集成开发多点应用模式等6项针对性管理改善措施。 结论 建立医院IIT科研监管体系、管理模式、技术标准体系，对规范开展临床研究保证研究质量、有效指导医院临床研究工作至关重要。

目的 评价医学论著中统计图表的应用状况以及质量。 方法 采用分层随机抽样的方法，对论著基本信息、图表应用现况、图表质量和图的类型进行统计分析。 结果 含有图表的论著以小样本研究为主，SPSS是使用最多的软件。统计图表使用率为48.40%，临床类论著图表使用率最高(60.11%)。统计表总体使用率为45.5%，2011—2015年统计表数量和含有统计表的论著数量均有下降趋势(P＝0.034)。统计表正确率为25.09%，缺陷主要集中在同指标小数位数不一致和数值数据没有右对齐的问题。统计图总体使用率较低(12%)，统计图中带区间的直条图使用率最高(33.14%)。统计图正确率为57.7%，在视觉清晰度和特殊标准上存在较大缺陷。 结论 医学论著结果呈现依然以统计表为主，统计图质量高于统计表。

目的 提升国家自然科学基金申请书形式审查工作(以下简称形审)的效率和准确率。 方法 利用国家基金网络信息系统(以下简称系统)的依托单位人员大数据和Adobe Acrobat Pro软件的PDF包功能可以对申请书中的各类问题进行快速批量检索和审核。 结果 往年形审中，我们根据形审问题列表逐项审核国家基金申请书的PDF电子版或纸版。形审人容易因疲劳而遗漏审核，造成申请人多次修改。依托上述2项技术，我们重新规划并构建了3个层次的形审流程，减轻了形审人审核负担，极大的提升形审的效率和准确率。 结论 善于发现和利用恰当的工具会给枯燥的管理带来令人惊喜的效率提升。

目的 掌握浙江省医疗卫生单位专利申报和授权情况，为促进专利申报和转化提供参考依据。 方法 通过佰腾网专利数据库进行专利文献检索，使用SPSS19.0进行统计分析。 结果 浙江省77家医疗卫生单位专利申请量总体呈上升趋势，共有有效发明专利和实用新型专利1 430件，其中发明专利264件，实用新型专利1 166件。专利总数和有效专利数均与全省生产总值和每千人口医生数存在正相关关系(r分别为0.824，0.812，0.784，0.771，P<0.001)。合作专利申请率为6.28%，其他地市与杭州市、省级医疗卫生单位在合作专利申请上差异具有统计学意义(α＝0.05/3，P<0.001)。 结论 浙江省77家医疗卫生单位专利总数已达到一定规模，专利数随着经济发展和每千人口医生数的增加而增加，有效专利呈现地区分布集中，发明专利所占比重较低。

目的 创新驱动究其本质是人才驱动，综合国力竞争归根到底是高层次人才的竞争。本文通过梳理国内外高层次人才培养和引进政策，以期为我国各地区高层次人才培养和引进政策的制定提供参考。 方法 本研究主要采用文献法、政策分析法、比较借鉴法等分析美国、英国、日本等及我国高层次人才培养和引进政策的历史与现状。 结果 高层次人才是领域内知识层次高、创新能力强的人才群体，也是国家重点培养对象。高层次人才的培养和引进已上升至国家战略。 结论 研究认为我国在高层次人才培养和引进上存在立法层次较低、重经济激励轻科研环境打造、政策项目的协调性待改进等问题，建议完善法律法规体系、形成高层次人才梯队政策，并加强配套政策的实施、开展政策实施效果评价。

目的 探讨在"双一流"建设背景下，我国综合性大学医学学科应该采取怎样的发展策略，从而在尊重医学学科发展特殊性的同时，迸发原始创新力，建设世界一流学科。 方法 本文采用文献研究法以及数量研究法对国内综合性大学医学学科的建设体系进行研究。通过查阅相关期刊论文了解医学学科的特殊规律以及目前的发展现状。在此基础上，收集ESI、QS Ranking以及教育部学科评估数据，进一步揭示问题并提出建设策略。 结果 未来医学发展具有系统性(整体性)、技术依赖性、异质性等特点，在建设世界一流学科、一流大学的新形势下，对标国际一流学科，我国高校医学类学科"高峰"仍相对匮乏。综合性大学医学学科应秉承"内涵式发展"的原则与发展路径。充分重视交叉融合，优化学科体系；加强新兴学科建设，打造突出特色；加强顶层设计，培育优势高峰；重视人才队伍建设，打造高层次人才梯度；加强医学教育，提高人才培养质量；促进机制体制创新，激活融合发展活力；构建有效评价体系，以评促建。 结论 综合性大学医学学科建设应在充分尊重医学学科特殊规律与特点的前提下，以医学未来发展模式为指导，以临床需求为导向，坚持内涵式发展。以医学学科的发展带动临床诊疗水平的提高，提升原始创新力，提升综合性大学的社会服务能力，有效对接科学发展前沿与国家战略发展需求。

目的 分析中国医学学科区域科研竞争力现状。 方法 根据2017年国家自然科学基金的资助状况，利用极差率和泰尔指数贡献率探讨资助的离散度及差异来源，从区域对国家自然科学基金的集聚角度来衡量医学学科科研竞争力。 结果 华东和华南地区的医学学科科研竞争力较强，西北地区的医学学科科研竞争力较弱。医学基金的分布差异主要源于区域内部(88.88%)，其中华东和华北地区是差异贡献率最大的2个区域。分省看，上海和北京对医学基金的集聚能力远高于其它省份。 结论 我国区域间医学学科科研竞争力差异较大，且差异主要源于内部各省的竞争；不同区域内医学学科的优势程度不一，且各区域均存在医学科研中心。

目的 建立科研绩效评价模型，借助信息化手段，搭建智能评价服务系统，实现科研绩效的智能化与常态化评价服务。 方法 通过对经常性的任务型管理工作进行总结和提炼，将带有普遍性与一般性规律的工作进行常规化改造并建立计算机模型，对重复性和规律性任务进行智能实现，达到高效完成任务的目的。 结果 在科研处与信息中心的通力合作下，2018年度已陆续开展了相关智能化科研绩效考评服务，包括：论文奖励的智能化考评系统、论文智能化综合统计报表系统、高级职称晋升人员的秩次排名系统等均取得了满意的成效，实现了由"人工评价服务"向"智能评价服务"的转变，真正实现了评价结果的"公平、公正与公开"。 结论 科研绩效智能评价系统的建立，打开了科研绩效评价的新思路，可以有效避免人为因素的干扰，可为临床和科研一线提供及时、高效和准确的评价服务以及实力对比分析，可使任务型管理逐步向科学管理转变，评价结果更加客观、公正，具有应用推广价值。

目的 通过分析首都医科大学附属北京安贞医院2008—2017年SCI论文发表情况，评价医院的科研发展状况和水平，为科研管理部门制定决策提供量化依据。 方法 以SCI－EXPANDED数据库为数据来源，检索2008—2017年北京安贞医院以第一作者和通讯作者发表的SCI论文。分别从论文数量、发表期刊分布和影响因子、论文被引用、论文学科分布和论文的基金资助5个方面，对医院发表的SCI论文进行了统计分析。 结果 2007—2018年SCI共收录论文1 731篇，其中综述和论著类论文1 156篇。论文数量呈逐年增长趋势，2008年开始明显加快。所有SCI论文发表在375种期刊上，平均每种期刊刊载4.61篇论文；期刊影响因子在3分以上杂志共收录315篇综述和论著类论文，占总数的27.2%。所有论文被引频次为8 064次，篇均被引用4.66次，篇均被引用情况随时间而下降。从论文的领域分析，心血管系统类论文最多，共829篇，占论文总数的47.9%。有基金资助的综述和论著类论文共669篇，占AR类论文总数的57.9%。 结论 近年来北京安贞医院SCI收录论文呈增长趋势，但论文的质量的增长情况与数量出现不匹配。科研持续发展，有赖于健全促进有效的科研管理制度，建立完善的学科平台以及人才培养的长效机制。

目的 本文选取SCI期刊版面费、影响因子、年度论文总数、发文量以及篇均被引数等指标，探讨版面费(万元)/影响因子(简称BI)作为SCI期刊评价指标的可行性。 方法 基于Web of Science数据库，InCites数据库，Journal Citation Reports数据库与中南大学湘雅三医院2013—2017年SCI论文版面费登记的实时数据为资料来源，采用SPSS、EXCEL等统计学工具进行分析。 结果 2013—2017年总计31类SCI期刊纳入样本量，SCI期刊影响因子与版面费呈正相关性，BI值与IF值呈负相关，版面费与年度论文总量，中国大陆发文量，篇均被引频次无关。 结论 BI可作为SCI期刊宏观评价指标。通过BI值可为科研人员投稿及科研管理者制定导向性政策提供参考。

目的 随着研究者发起的临床研究蓬勃发展，国家和地方政府、大学、医疗机构等立项部门对其投入的资源越来越多，通过明确研究立项阶段质量评估的内容与方法，提升质量评估的系统性和完整性，确保合理配置资源，提升研究水平，保护受试者权益。 方法 本文总结了立项阶段质量评估的内容和开展质量评估的保障因素，探讨了研究者发起的临床研究在立项阶段开展质量评估的一些做法。 结果 立项阶段质量评估内容主要包括研究选题、研究方案、研究团队与资质、质量控制计划和风险管理。立项管理部门的组织与重视、评估部门和人员的完善以及信息化支持平台是开展立项质量评估的基本保障。 结论 研究者发起的临床研究的立项质量评估是研究启动前的关键质量控制环节，需要充分重视和切实落实。

目的 对临床生物样本库的应用现状及存在问题进行分析，提出临床生物样本库的应用机制建议。 方法 通过问卷调研和案例分析，并结合国内外的相关文献报道，对临床生物样本库的应用现状与问题进行定性分析。 结果 随着生物样本库的迅速发展，其应用率远没有达到预期，我国在临床数据库建设方面相对滞后，影响样本的应用；应用机制滞后，影响样本库的对外开放和应用。 结论 临床生物样本库在建设之初，应该充分考虑到如何应用，怎么应用，并建立符合自身特点的应用机制，提供样本库的建设效益。