2017年 · 第30卷第03期

目的 探讨转化医学和研究型医院两者之间的关系及研究性医院建设的经验。 方法 文献研究法和经验法相结合。 结果 医院在转化医学理念的引导下，构建研究型医院学科体系，培养人才队伍，打造创新研究团队，搭建多元化研究平台，加强科研管理，促进了研究型医院学科的建设与发展。 结论 转化医学研究是一种研究理念，强调基础研究和临床实践之间的双向互动与交流。研究型医院的基本理念和转化医学一致，强调问题"来源于临床，服务于临床" ，它是一种可持续的发展模式。

目的 通过总结北京大学医学部资助国际合作学术性临床研究的监查/稽查发现常见问题，分析我国目前开展国际合作学术性临床研究面临的主要挑战，从而提出相关建议和措施以改善研究质量。 方法 对北京大学医学部资助国际合作学术性临床研究的项目管理存档资料进行整理，按照监查/稽查发现常见问题进行描述性分析。 结果 2011—2016年北京大学医学部资助的14项国际合作学术性临床研究，监查/稽查发现的常见问题为研究文件不规范(100.0%)、伦理规范问题(71.4%)、方案不依从(64.3%)、数据质量问题(71.4%)、合作双方沟通问题(14.3%)、生物样本出口问题(14.3%)、入组进度延迟(14.3%)、项目提前中止(7.1%)。 结论 只有符合国家法规并在国家的大力支持前提下，制定符合中国实际要求的临床研究方案、标准操作规程(SOP)以及建立研究质量管理体系，研究人员严格、规范地按照SOP以及相关法规开展研究，才能获取可信可靠的数据，保证研究的质量，得出同行认同的研究结论，准确地回答科学问题。

目的 探讨在科技计划管理中引入科技信用的"负面清单"管理模式，通过"负面清单"确定"黑名单" ，以此来提升责任主体的科技信用能力。 方法 通过文献复习和比较分析法，借鉴外资管理模式中的"负面清单" ，并确定科技计划管理中的"负面清单" 。 结果 以医学科技计划项目为例，分析了项目实施过程中不同责任主体可能涉及的科研不端行为，即"负面清单"的内容，并制定了相应的特别管理措施。 结论 科技计划管理中引入"负面清单"管理模式，对科技信用评价差的责任主体实施"黑名单"特别管理措施，可以约束和规范责任主体的科研行为。

目的 通过JCI标准化并辅助绩效改革，探索提高护理科研的途径。 方法 在JCI标准的基础上，在医院层面将护士绩效从医院整体中剥离，独立考核，设计一套与护理工作量、护理质量、护理风险、护理科研、个人综合素质等因素相关的护士绩效分配方案，对全院护士绩效进行二次分配。 结果 通过实施新的绩效考核体系，全院42个病区护士人均绩效增幅为24.64%。护理人员课题申报、论文发表等有了明显的提高，课题规范性也有所改进，参与继教、深造积极性提高。 结论 该模式有助于提高护理科研水平，保证护理人员稳定性和科研积极性。

目的 运用数据包络分析对医院临床学科的科研绩效进行评估和分析，并制定相应的学科发展策略。 方法 以北京大学人民医院的36个临床学科为对象，建立科研绩效评估指标体系，并应用数据包络分析输出模型进行计算和分析。 结果 基于所应用的方法，得到了各个临床学科的科研绩效评估结果和产出不足量、投入冗余量。 结论 通过数据包络法可以对医院临床学科科研绩效进行有效的评估和个体化分析，基于评估和分析结果，医院管理部门的可以制定有针对性的学科发展策略。

临床研究设计是临床研究的起点和重要基础，是转化医学研究的起始环节。为了提升临床研究能力，加快科研队伍能力建设，促进转化医学研究发展，医院引入临床研究设计在线培训课程，实施全流程基于课程研究方案的问题导向式课程管理。本课程培训效果受到学员认可，也在科研国际合作方面做出了重要探索。本文旨在分享课程培训开展的管理经验，希望为临床研究培训及中青年人才培养提供参考。

目的 探索国家自然科学基金精益申报管理新模式。 方法 北京大学第三医院在精益申报管理模式框架下，通过前期调研、政策引导深度挖掘申报潜力，以学科和人才为着力点提高项目前期筹备效率，提供课程式申报服务提升申报质量，力求实现管理增效。本文回顾实施精益申报管理模式前后2011—2013年和2014—2016年两个阶段申报资助情况，总结管理经验。 结果 2014—2016年医院申报资助指标显著提升，人才项目实现突破，整体呈现跨越式发展。相比2011—2013年，2014—2016年申报数增长34.8%，资助项目数增长44.2%，资助金额增长111.6%，人才项目数增长71.8%，新增高端人才5名。 结论 精益申报管理实现自然基金申报数量和质量的双重提升，对医院基础研究项目管理起到良好借鉴作用。

目的 为探索青年科技工作者培养的道路，本文由国家自然科学基金青年科学基金情况，分析了青年科技工作者科研发展的影响因素。 方法 本文选取医院2011—2015年度基金申报及中标数，从申报人员年龄、学历、职称多方面进行分析。 结果 30～35岁青年职工申报课题的积极性较其他年龄段要高，中标项目数也相对较多。近5年，硕士学位人员申报课题数增长较快，渐超博士学位人员申报数，但在项目中标数上，博士学历人员占优。中级职称青年科研工作者在课题申报与中标数方面远超其他职称人员。 结论 上述因素的差别，反应出申请人自身条件的差异，进而影响其科研发展的不同。探明此影响因素的根源，为青年职工的培养做出重要的贡献。

目的 通过对江苏省血吸虫病防治研究所2005－2014年获批科研课题情况进行回顾与分析，为提升科研能力，加快人才培养和十三五科研业务发展规划的制定提供依据。 方法 将江苏省血防所2005—2014年的课题立项年度计划和人事部门提供的人员名册表录入Microsoft Excel 2010软件，用统计软件Stata 12.0进行数据的统计分析，通过比较每年获批课题数来分析获批课题趋势。 结果 2005—2014年，江苏省血防所共获得课题100项，其中国家级课题29项，占29.0%；省部级课题31项，占31.0%；国际合作课题12项，占12.0%；其他市厅级课题28项，占28.0%。课题研究性质为基础研究58项，应用研究42项，获批课题负责人年龄中35岁以下人员人数上升明显，课题负责人逐渐转变为以中级职称人员为主。 结论 该所获批的课题研究类型以基础研究为主，课题中标总体呈上升趋势，青年人才正迅速成长，但仍需进一步提升国家重大项目和国际合作项目的承担能力，不断拓展研究领域，加强对其他寄生虫病的研究力度。

目的 分析2001—2014年间中华医学科技奖获得情况及其推荐申请国家科学技术奖的情况，总结影响国家科学技术奖的主要因素。 方法 收集2001－2014年获得中华医学科技奖后推荐申请国家奖的各项目基本信息，采用t检验或卡方检验比较中华奖是否获得国家奖关键评价指标之间的差别，并通过多元logistic回归分析获得国家奖的影响因素。 结果 完成单位数量、第一完成人年龄、课题组发表文章影响因子、基金支持数量、技术推广、应用证明等衡量课题价值的指标在获国家奖和未获国家奖之间无显著差异。 结论 中华医学科技奖的评价指标与国家奖类似。Logistic回归显示相比于中华奖三等奖，中华奖一等奖获得国家奖的概率较大，其他因素则无显著影响。

目的 提出优化医院科研成果转化的策略与措施。 方法 针对医院系统科研成果转化的特点和影响因素，结合医院实际情况进行系统分析。 结果 医院系统科研成果转化存在专项经费投入少、转化率底、过程复杂、环节多、需多学科合作等特点。 结论 医院可从规范科研立项、建立完善的科研成果转化平台、加大专项资金投入、加强多学科合作、组建专业的推广人才队伍等方面优化医院科研成果转化。

目的 分析临床科研秘书的设置必要性、基本要求和作用。 方法 结合临床科研项目管理、医学生实验技术指导、多课题间互相协调等临床科研秘书的具体工作职能进行分析，并探讨做好临床科研秘书的注意事项。 结果 阐明临床科研秘书在医学生科研素质培养过程中的必要性、基本要求、优势和职能作用。 结论 医院科研平台的临床科研秘书作为临床课题开展的指导者和监督者，是连接医学生和临床导师的桥梁，是实现科研手段解决临床问题的重要枢纽。

目的 分析研究型医院青年人才近五年获得国家级和省部级科研立项情况，为医院加强青年人才科研创新能力建设提供科学依据。 方法 对新疆医科大学第一附属医院获得国家级和省部级科研项目资助的青年人才基本信息、获得科研立项概况，是否有院内基金作为研究基础等情况进行统计分析。 结果 2011—2015年医院获得国家级和省部级科研立项的青年人才共计140人，立项课题中国家级项目数及立项率趋势无明显变化；省部级项目近两年立项数及立项率呈现明显上升趋势；目前医院设立院内基金在一定程度上激发了青年人才的科研能力，但其在资助领域和人群方面仍需进一步优化。 结论 在研究型医院的建设发展中，目前医院已有一批青年人才脱颖而出，但承担国家重点项目及人才项目的青年人才仍显匮乏，这对日后医院加强青年人才科研创新能力建设提出新的要求，需逐步建立适合青年人才成长的培养模式和培养机制。

目的 调研基层医院研究生开展科技创新的现状及影响因素，探讨相应对策以提高基层医院研究生的创新水平。 方法 用自制调查问卷对某地区基层医院的117名硕士研究生及相关单位负责人进行问卷调查及访谈，了解被调查单位研究生的科技创新情况及其认同感；并用"变革型领导风格调查问卷" 、"中国职工组织承诺量表" 、"多构面个人创新量表"分别从个人及环境因素两个角度调查分析影响因素，探讨改进策略。 结果 117名基层医院研究生具有独立创新能力并取得成果者8名占6.84%，主动参与并协助开展科技创新者14名占11.96%，在医院要求下被动完成一般论文者29名占24.78%，在学术方面没有任何成就者66名占56.41%。管理者对研究生持肯定态度，抱有希望者占36.84%，持否定态度失望者占63.16%。影响因素中，与创意产生、创意执行密切相关的是认同感，变革型领导行为中的德行垂范、愿景激励、魅力领导、个性化关怀及组织承诺中的感情承诺、理想承诺、经济承诺、机会承诺，P<0.05，差异有统计学意义；但与规范承诺关联不大(P>0.05)。 结论 基层医院的研究生创新能力严重不足，其影响因素与个人因素及环境因素密切相关。有针对性的创新知识培训和适当的激励机制是提高基层医院研究生创新能力的有效措施；适当的设备条件是基层医院研究生开展科技创新的前提和保障。

目的 通过构建评价指标体系，期望对于医院科研管理信息系统的开发、建设和评估提供一定的借鉴意义。 方法 本文使用了文献研究法和综合分析法。 结果 提出了建立评价指标体系的有关原则，并尝试构建了一个针对医院科研管理信息系统的评价指标体系。 结论 随着信息系统不可避免地根据用户的需求增加、功能丰富而变得越来越复杂，评估方法应该不断地进行更新跟上节奏。

目的 分析中国疾病预防控制中心成立以来科研发展趋势、研究重点、科研合作情况，为科研管理与决策提供依据。 方法 以GoPubMed为检索工具，运用文献计量学方法，对2002—2015年科技论文的年代及期刊分布、研究主题、核心作者等信息进行统计分析。 结果 中国疾病预防控制中心在576种期刊上共发表论文4 501篇。科研工作基于人群健康，注重传染性疾病的流行病学、病原学、分子生物学研究，对慢性非传染性疾病和卫生领域研究也愈加重视。核心作者群和核心研究团队已形成。 结论 科研能力逐步增强，国际影响力不断提高，针对重大传染病的科研能力较强，应对新发传染病积极有效，科研团队合作紧密。未来应进一步加强科研管理，发挥学科优势，促进科研质量的提升。

目的 探讨我国PM2.5中、英期刊论文信息分布。 方法 本文利用海量数据库和数据挖掘、聚类分析和可视化技术，从文献总体产出、学术关注趋势、相关文献分布与增长情况、权威机构和人物排名等方面得出综合分析结果。 结果 近5年PM2.5中文文献增长迅速，2011－2013年期间呈快速增长趋势，其中又以2012年文献增长率最高，发文期刊主要集中在环境、健康、资源等学科，研究单位主要以国内知名综合性院校或科研机构为主，核心期刊主要包括中国科学技术信息研究所核心期刊、北京大学核心期刊、中国科学院核心期刊等，研究热词主要是PM2.5、空气污染、雾霾、细颗粒物等。与中文文献相比，外文文献近5年增幅比较平缓，研究单位也主要集中在国内知名综合性院校或科研机构且这些文献主要被SCI、EI、Medline等收录。 结论 我国关于PM2.5研究已取得一定的成果，且期刊论文总体学术水平较高，为科学认识PM2.5，积极防治雾霾奠定基础。

目的 通过分析2010—2015年某三级甲等教学医院作者发表SCI论文情况，探讨医院科研管理中，论文发表的因素和对策，为科研管理部门和医院管理者提供决策依据。 方法 以SCI为文章发表信息源，对2010—2015年间发表的所有论文采用文献计量法从论文数量、时间分布、学科类别分布、期刊分布、参与科研人员的构成、基金资助等几个方面进行统计分析。 结果 医院每年论文产量呈增长趋势，且学科分布广泛，但是根据影响因子及杂志分区划分，学科之间发展不均衡，总体期刊影响因子较低。所发表的SCI文章基金资助率高，以国家自然科学基金为主。 结论 建立人才培养的长效机制，加强课题管理与青年人才培养，以高质量论文带动学科发展，加大科研平台建设投入，吸引对外合作并充分发挥管理与辅助部门的优势促进医院科研更上一层楼。

目的 如何实现医科院校科技工作的快速发展，促进高校整体科技创新能力的提升，是当前医科院校建设发展的重要工作。 方法 本文通过对国内同类医科院校附属医院近年来承担的国家自然科学基金和发表的SCI收录论文等科技工作数据进行了对比分析，指出了医院科技工作中在科室发展、政策导向、人才梯队建设等方面存在的问题。 结果 针对医科院校附属医院科研能力的建设发展提出了相关建议，医科院校附属医院的科研能力和水平是高校人才培养、科技创新、服务社会重要的着力点，是建设高水平医科大学的重要支撑。 结论 医科院校附属医院科研能力提升是一项系统性工程，必须认真分析存在的差距，积极动员一切资源和力量参与科技竞争，注重实效、狠抓落实，为科技发展提供坚强有力的支撑和保障。

目的 结合工作实际，分析阐述认证/认可对实验室标准化建设的作用意义。 方法 通过分析我国实验室认证/认可的现状，结合开展认证/认可工作实际，提出意见与建议。 结果 从实验室质量管理体系组成、技术标准建立、硬件条件建设等方面，总结了积极开展实验室认证/认可工作对研究型实验室规范化管理的作用意义。 结论 提出实施实验室内部质量控制，是持续提升实验室质量、促进国际合作与交流的有效手段。