2016年 · 第29卷第06期

本文分析和总结以临床医疗为主要业务的医院在转型为教学、科研和医疗共同发展的综合性重点大学附属医院的过程中面临的科研发展方面的问题、解决对策以及所取得的成绩，旨在为转型期医院科研快速发展提供新思路。

目的 在首都医科大学附属北京妇产医院实施科室科研分级管理制度，量化分层，精细化管理，通过实践探索，提升科学研究能力和学科建设实力。 方法 通过在临床、医技20个科室座谈调研，了解科研和学科建设的现状，建立科研分级管理制度，制定考核绩效指标，修订保障科室科研分级制度的相关制度并组织实施。 结果 实施前后的数据表明，医院的总体科研成果、人才队伍建设、支撑平台、学术交流都有了一定的进步。 结论 科室科研分级管理制度的实施能加强科研和学科建设的管理，进一步提升医院科研能力和学科建设水平。

横向科研课题的管理过程中存在一些风险点，如委托方资质的核查、合同内容的审核、研究结果的报告、知识产权保护等。本文提出基于合同管理把控横向科研课题管理模式，从合同拟定、审查、签订、保存、履行与交付各个环节着手，加强横向课题的管理。

科技水平是医院的核心竞争力之一。医院科研人员是从事科研创新活动的主体。建立科学有效的科研激励机制是激发科研人员创新潜能、促进医院发展的重要途径。本文通过文献调研并结合所在医院科研激励实施过程中的体会，总结了目前医院科研激励机制普遍存在的问题，提出相应的措施及建议，为完善科研激励机制提供思路。

本文深入分析了北京大学第三医院2008－2014年专利申请、授权以及科技转化情况，梳理了专利管理过程中存在的问题和困难、优势及不足，并探讨了综合性医院推进知识产权工作的对策及措施。本文提出应重视知识产权在构建研究型医院中的作用，健全与完善知识产权管理，搭建交易平台、促进成果转化，增加发明专利的比重，依靠专家推进知识产权授权与转化5个具体操作建议。

目的 了解基层医院的继续医学教育现状，为医院继续医学教育的良性发展提供建议。 方法 问卷调查、统计分析和访谈。 结果 基层各级医疗机构卫生技术人员普遍都比较重视继续医学教育，但不同级别医院管理制度不同，基层医院的继续医学教育投入的经费与学时远低于二、三级医院，不同级别医院卫生技术人员对继续医学教育需求不同。 结论 要加强继续教育模式的转变，提出切实可行的发展战略，整体提高卫生技术人员的继续医学教育水平，缩小不同级别医院的差距，从而达到共同进步的目的。

科研经费管理是党风廉政建设的一项重要内容，党委应在其中履行主体责任。本文结合医院管理实际，从制度层面、思想层面和具体落实层面对如何深入落实党委在科研经费管理中的主体责任进行了探讨。

作为科研活动的组织者和管理者，科研管理团队建设显得至关重要，提高科研管理团队的整体能力是科研管理创新的关键。针对科研管理团队建设存在的现状与问题，北京大学人民医院建立与完善科研管理团队的培养体系，不断加强科研管理团队的建设与培养。通过医院的持续培养，科研管理团队的能力与素质获得了很大的提升，有效推动了医院科研管理与服务的创新，为医院科研的可持续发展提供了良好的支撑。

目的 探讨投影寻踪模型在科研项目同行评审专家反评估中应用的合理性以及可行性。 方法 建立基于投影寻踪法的专家反评估综合评价模型，以最佳投影方向为权重将专家反评估指标投影为一维投影值，以此评价专家的评审质量并对专家排序。 结果 经验证，投影寻踪评价模型具有稳健性和科学性，影响专家评审质量的指标重要性排序为相关系数>离散度>命中率>综合离散率>自离散率比。 结论 应用投影寻踪模型进行科研项目同行评审专家反评估是合理可行的。

目的 了解临床研究者对伦理审查的知识、态度、行为(KAP)及其相关性，为今后对临床研究者的伦理审查教育培训工作提供基础资料。 方法 采用按职称分层随机抽样的方法，对北京市某三级甲等综合医院277名临床研究者进行问卷调查，利用SPSS 20软件进行统计分析。 结果 临床研究者对伦理审查的知识均分为69.05，态度均分为80.86，行为均分为67.80；知识与态度的相关性为0.222，知识与行为的相关性为0.544，态度与行为的相关性为0.351，P值均小于0.05。 结论 临床研究者伦理审查的知识水平偏低，学习行为有所欠缺，但是学习态度良好。可以在临床研究者学习态度良好的有利条件下，加强对临床研究者关于伦理审查知识的教育培训工作，提高临床研究者伦理知识素养，使医学研究健康有序发展。

目的 探讨SWOT分析法在护理科研管理中的应用实践效果。 方法 通过对护理人员科研活动的优势、劣势、机遇和威胁进行分析，构建SWOT矩阵，根据分析结果提出应对策略并组织实施。 结果 2年来，护理人员在核心期刊上发表护理论文数量从34篇增加到106篇；科研立项从2项增加到11项，其中1项为省级项目；获批实用新型专利由13项增加到27项。 结论 护理科研管理中引入SWOT分析法，能显著提升护理队伍科研管理绩效。

目的 调查和分析医院院级课题管理过程中存在问题及影响因素，提出有效可行的建议，为医院院级课题的管理提供借鉴。 方法 采用卡方检验、秩和转换的非参数检验两种统计方法对医院2005年至今开展的院内课题的课题负责人职称学历情况、承担科室、中期考核情况、结题情况及基于院级课题产生的成果等进行分析。 结果 2005年至今医院共资助院级课题259项，总投入634.50万元，课题负责人以高级职称者居多，中期考核合格率为84.94%，按期结题率为71.81%。 结论 中青年研究者比例不高，院级课题的完成质量较低，存在科研时间不足、科研成果产出欠佳等问题。建议医院加强科研课题的全过程管理，完善科研奖惩机制，整合学科资源，提高医院院级课题的质量。

目的 分析温州某三甲医院近5年国家自然科学基金申请及资助情况。 方法 对2010－2014年国家自然科学基金申请者的一般特征、SCI论著发表情况、年申请量、中标情况及资助金额等进行统计分析。 结果 2010－2014医院国基金申报量合计338项，中标48项，年平均中标率为14.2%，其中青年项目的中标率为17.7%，高于面上项目；中标者以男性、年龄36～45岁、博士学历、高级职称，发表大于3篇SCI论文，重点学科骨干人员为主；初级职称申请青年项目中标率较高(35.5%)，尤其是刚毕业硕博士；女性在政策变化后青年项目申报比例有大幅度上升，且青年项目中标比例有一定提升。 结论 良好的学历背景和高水平的SCI论著是国基金申报成功的重要条件，三级甲等医院应鼓励刚毕业硕博士及40岁以下女性积极申报青年项目。

本研究以医科院校的成果转化问题为研究对象，梳理了成果转化的现状，分析了医科院校成果转化率低的原因，并结合国内外的成果转化经验，根据医学科研成果的特点设计出医科院校科研成果分类转化的路径，最后在制度保障方面提出了促进医科院校成果转化的政策建议。

目的 本文以医院人才项目为切入点，重点从经费管理方面探讨经费的使用情况、存在的问题及采取的措施。 方法 本文利用医院人才项目经费管理系统，导出2010－2014年各级人才项目经费使用基本信息，并运用Excel2007软件进行数据整理，同时应用SPSS20.0统计软件进行描述性分析、单因素方差分析、多元线性逐步回归等数据分析。 结果 对人才项目的报销科目与级别进行比较，各级别的人才项目均有显著性差异(P<0.01)。对报销金额与级别进行比较，国家级与局级、省部级与局级、局级与校级有显著性差异(P<0.01)。对实际报销内容与级别进行比较，省部级与校级、局级与校级有显著性差异(P<0.01)。报销科目与金额进入多元线性逐步回归模型。 结论 进一步加强网络化管理程序，使他们卓有成效地运用经费并更好地实现经费全过程管理，提高整体效率。更有效地激励科研人员工作积极性，合理合规使用绩效费用，充分发挥绩效支出的激励作用。摸索各级人才项目报销特点，在政策范围允许的情况下合理设置报销科目与比例。

分析了临床医学研究生培养结构进入以科学学位为主向以专业学位为主的重要战略转型期后临床医学重点学科在专业学位研究生培养中存在的"重科研轻临床"、"重使用轻培养"的问题，探讨了适应专业学位研究生培养需求，调整临床医学重点学科建设重心的措施和方法。

临床学科的建设主要包含建设学术队伍、确定学科方向、构筑学科平台3个要素。科学研究是学科建设的主要内容，高水平的科学研究是学科建设的载体。本文从科研管理的角度入手，探讨了肿瘤专科医院进行学科建设的策略，即完善科研管理制度，重视学科全局规划，构建合理人才梯队，构筑先进学科平台，强化精细动态管理。通过这些策略不断推动学科建设发展和进步，卓见成效。

目的 探究埃博拉病毒的研究现状与发展趋势，从而为相关研究提供科学依据。 方法 本文以埃博拉文献为研究对象，以GoPubMed为检索与统计分析工具，对埃博拉文献的研究主题、时间、作者、来源、分布及文献研究数量发展趋势进行信息分析。 结果 埃博拉文献的研究主题主要为埃博拉病毒与埃博拉出血热等，2013—2014年相关研究数量激增，其中2014年文献数量最多。埃博拉研究文献数量最多的国家是美国，英国次之。埃博拉文献来源主要为美国与英国SCI期刊。 结论 利用GoPubMed能较好地反映埃博拉病毒的研究现状与发展趋势，我国埃博拉研究文献在质量与数量上均有待进一步提高。

目的 医院近年省部级课题中标数及获得经费数呈现下降态势，通过对某三级甲等综合医院近十年中标省部级课题进行分析，探讨省部级课题分布情况、学科交叉情况，以及课题负责人的具体情况及存在的问题，为医院科研管理部门制定管理策略提供参考。 方法 利用医院科研管理信息系统软件，采集2005—2014年医院科研人员承担省部级课题的经费、类型、学科分布等相关科研数据，通过SPSS软件对课题分布情况、课题学科交叉情况及课题负责人年龄结构、学位、职称分布等因素进行分析研究。 结果 医院近十年中标省部级课题数量及经费数额呈现不稳定态势，基础部门获得课题数量[57(28.64%)]低于临床科室[140(70.35%)]，重点科室承担课题数量相对较多[63(31.66%)]；学科融合情况尚待加强；中青年科技人才是医院科研队伍的中坚力量[166(83.41%)]，高学位[博士109人(54.77%)，课题经费数额为2 046.60万元，占总经费数的65.89%]、高职称人才[134人(67.34%)为正高级职称，获得课题经费数额为2 709.79万元(87.24%)]是中标课题的主力军。 结论 医院应针对课题分布趋势，有的放矢采取策略；根据课题科室分布趋势，加强科室间合作，促进学科融合；加强人才梯队建设，重视青年科技人才培养；加强科研管理，为省部级课题管理提供服务。

目的 对某院近5年临床研究初始审查项目进行分析，旨在总结伦理审查经验和分析存在的问题，为今后医院伦理审查提供借鉴。 方法 对近5年临床研究初始审查项目会议记录进行归纳分析。 结果 药物临床试验、器械临床验证和科研项目在科学设计和伦理合理性方面存在不同程度问题。 结论 伦理委员会要加强研究方案科学性和知情同意书方面的审查，不断完善自身体系建设，保证伦理委员会高效运行。