2014年 · 第27卷第02期

通过概述国家对全民健康的重视和目前医疗高科技的发展所导致的医患关系复杂多变,分析得出只有注重培养医学教育和医学诊疗中的人文医学因素,真正做到“以人为本”,而不是过度依赖技术手段“只见病不见人”,才能构建和谐的医患关系,才能从根本解决“看病难,看病贵”问题。

随着3G、4G、5G移动通信技术和互联网迅速发展时代的到来,各种多媒体和传媒形式也将充分体现在手机上,这将给交互式大众媒体更大的发挥空间.探讨传统纸质期刊媒体与手机版、微信等网络新媒体结合,借助其扩大自己的影响力.在未来的一段时间内,传统期刊媒体不是被网络新媒体取代,而是相互依存发展,相互依赖,发挥各自优势进行互补.在这个基础上,期刊如果能够通过手机版、微信等网络新媒体手段,发挥网络新媒体的长处不断壮大自己,势必可以探讨出一个医学科技期刊为转化医学服务的新模式。

探讨华西医学中心的科研创新发展,提出医学科研创新必须在综合性大学资源优势的依托下,以“项目、基地、人才”建设相结合为主要内容,以“交叉学科”建设为突破口,才能进一步发展.以华西医学中心为例,分析目前医学科研发展中存在的问题和提出如何进一步推动医学科研创新的意见与建议。

美国国立卫生研究院是美国开展医学研究和资助的最主要机构和世界最具影响的医学研究中心,极大地推动了当代医学科学的发展,这与其资助模式有密切的关系.我国医学科研体系资助构架存在某些不完善的地方,且我国正处在科技发展、产业转型和大部门体制改革的关键时期.本文试图通过对美国国立卫生院资助模式和大部门体制改革意义的分析,提出改善我国医学科研管理机制的建议,以期推动我国医学科学的进一步发展。

为加快推进科技创新方式转变,第三军医大学科技创新工作始终坚持军民融合式发展道路,确立了自己的发展思路,通过抓好4个着力点,提升质量效益等措施,推动军民融合式发展稳中求进,科技自主创新能力显著增强。

本文探讨了转化医学科研项目管理的几个重要方面:科学规划、研究平台建设、攻关团队组建、项目过程管理、成果推广运用、知识产权保护及科研伦理监督、单位内部的转化医学项目资助体系的探索。

通过对高校科技保密管理面临的形势,导致高校科技保密管理与防范能力不足原因的分析,以PAEI管理角色为视角,指出加强高校科技保密管理与防范能力应从顶层设计,加强高校科技保密的领导管理、认清对象,瞄准高校科技保密的管理目标、健全制度,保障高校科技保密管理的有效执行、主动行为,强化高校科技保密的风险意识和注重整合,打造高校科技保密的价值文化等5个方面着手。

随着人类文明不断进步,社会和谐发展逐渐受到研究者的重视,医学作为直接面对人的科学比其他学科更强调人文主义.医学科研人员在进行科学研究时,所研究的项目不仅要具有科学性和创新性,而且更要注重伦理道德问题.国内外越来越多的生物医学期刊开始注重医学论文的伦理道德问题.本文结合国际期刊编辑委员会2010年发表的《向生物医学期刊投稿的统一要求》及出版物伦理委员会所关心的问题,结合医学论文写作中需要注意的伦理道德问题作一综述。

军事高技术在军事医学领域中的广泛应用,对军事医学发展提出了新的要求和挑战.本文对军事高技术的特点及其对军事医学的影响进行了探讨,并提出了加强军事医学研究的几点启示与思考。

遵循《药物临床试验质量管理规范》开展药物临床评价是根本原则.本文对我国药物临床试验机构、合同研究组织及政府监管部门的临床研究质量与管理现状进行了分析,旨在探索有效的质量管理模式,为研究者及管理者提供参考。

当前,高校承担的科研项目和所获得的科研经费均呈现出大幅增长的趋势,如何管好、用好科研经费,保证科研工作的顺利进行,已成为广大科研管理人员需要认真研究的新课题.本文结合南方医科大学科研经费现状,就如何加强高校科研经费管理,提高资金使用效益进行分析与探讨。

本文应用系统论的核心思想,分析了我国农村卫生适宜技术转移应用的客体、主体和行为要素的概念、构成及其主要功能,从理论上构建了农村卫生适宜技术转移应用系统模型。

目的 评价浙江省卫生资源配置公平性程度,为政府区域卫生规划提供参考依据.方法 采用Lorenz曲线、Gini系数和Theil指数进行计算分析.结果 2009-2011年浙江省卫生资源按人口密度配置的基尼系数在0.330～0.343之间,处于比较合理的范围;区域间差异是导致床位和护士配置不公平的主要原因.结论 Theil指数能够弥补Gini系数不能反映总体不公平是由区域间或是区域内差异导致的缺点;卫生资源配置应以人群健康需要和卫生服务需求为依据。

胰岛淀粉样多肽是2型糖尿病的重要致病原因之一.为了研究胰岛淀粉样多肽的生物学作用及其应用范围,本文拟通过文本挖掘技术来对胰岛淀粉样多肽生化用专业试剂和试剂盒检测的研究发展趋势进行探测。

目的 应用层次分析法研究生物医学论文作者的贡献.方法 确定生物医学论文的贡献之处的重要指标,再将这些指标分类、整理成层级化的结构.应用层次分析法确定层级化结构一级指标和二级指标的贡献权重值,权重值通过一致性检验即是下次指标对上级指标的贡献值.结果 在5个初级维度指标,提出科学问题的贡献值最大,为0.4355,其次为设计方案和分析数据,贡献值分别是0.2873和0.1521.在10个次级维度指标中,建立假设、制定方案、解释数据和修订文稿的贡献值较大,分别为0.9、0.6667、0.8和0.833.结论 层次分析法可有效量化生物医学论文作者的贡献。

文章从科研管理的角度,分析了医院对国家自然科学基金青年科学基金项目立项前系统化管理的方法与措施.提出了项目申报动员、前期研究准备、专业培训辅导、逐份修改项目申报书、形式审查和内容审查相结合等方法和途径,以完善国家自然科学基金青年科学基金项目立项前系统化管理,为医院科技发展提供借鉴。

目的 分析天津医院近5年国家自然科学基金申请情况.方法 对2008-2012年国家自然科学基金申请人基本信息、中标率及“未予资助”原因等进行分析总结.结果 2008-2012年医院共申请国家自然科学基金项目81项,获批4项,从各年度总体情况看,申请数量呈上升趋势,但中标率较低,“未予资助”的主要原因包括:学术思想创新性一般18％(25/81),选题缺乏科学性23％(31/81),研究内容缺陷明显26％(35/81),研究能力不足26％(36/81),标书撰写问题7％(10/81).结论 随着国家自然科学基金申请难度加大,我院基础科研实力亟待加强。

针对基层医疗卫生机构技术水平和服务能力相对较低的现状,论述了基层卫生适宜技术示范基地建设的必要性,并介绍了急救基层卫生适宜技术示范基地建设的经验以及成效,为卫生适宜技术推广提供有益的借鉴。

院校科技成果转化率低的原因很多,除了科研管理体制、科技政策、技术成熟度、资金来源等因素外,基础研究课题所占的比重较大,而开发应用课题的数量少、级别低是重要原因.科研管理部门应该从立项开始,对科研课题的设计以及取得科技成果的目标等方面增加转化应用的评定指标.通过调整和改变课题立项的模式,改进课题立项评价体系,增加成果的完整性评价,设立科技开发项目,加大开发经费的投入等方式,从源头抓起,可进一步提高院校科技成果转化的成功率。

在系统总结军事医学科学院在蛋白质组学学科创建、发展和创新人才培养体系建立的实践经验和应用成效的基础上,初步探讨了蛋白质组学科研教学培训的新体系和创新人才及团队培养的新模式,为推动我国蛋白质组学发展发挥了重要作用。

高层次人才的引进可以迅速增强高校科研实力,缩短培养时间,但引进成本高昂,因此,必须加强高层次科研人才引进时的科学评价.本文阐述了评价高层次科研人才的主要指标,结合高层次科研人才的年龄、科研年龄等提出了科研业绩与人才未来科研贡献预测的定量评价模型,并对评价模型进行了运用说明。

目的 了解综合性医院青年医师的科研现状;方法 根据复旦大学中山医院掌握的数据和问卷调查,对综合性医院青年医师的基本情况、负责科研项目情况、发表论文情况、进行科研的主要原因和障碍等情况进行统计分析.结果 青年医师负责科研项目和发表SCI论文偏少,进行科研的主要原因和障碍分别为职称晋升和临床任务繁重.结论 中山医院青年医师整体科研基础和水平与我院发展的需要有一定差距。

医学科学研究是打造医院核心竞争力的根本出路,科研管理工作在管理对象、管理内容、管理性质等方面具有其本身的特点,而科研较薄弱型医院的科研工作局面的特殊性又对其科研管理工作提出了特殊的要求,只有科研管理者不断提升自己的基本素质和管理水平,才能充分发挥科研管理职能,使临床医疗资源得到最好的利用,使临床医疗水平不断提高。

文章介绍同济大学附属医院依托学位点建设来推进医院学科建设10多年实践,肯定了学位点建设与医院学科建设联动发展是一个好模式,表现为在学位点发展的同时,医院的重点学科和重点学科群流动发展、人才结构改善与领军人才涌现、科技业绩提升与科技平台建设完成,医院综合竞争力得到明显提升。

本文对2008-2012年以来,第四军医大学唐都医院短期出国进行学术交流的人员,从学科构成、人员层次、出访类型、出访国家以及会议交流情况等方面进行了汇总分析,探讨其对学科建设和医院发展所起的作用,为今后更好地加强对外学术交流、进一步推动医院各学科的发展提供参考。

结合循证医学的背景、概念、核心思想,论述国内临床病例数据库构建及应用的现状,分析数据库建设过程中遇到的数据统计、管理规范、科研运用等问题,并提出相应建议。

探讨国内国际疾病分类领域的研究主题和热点.利用因子分析法、聚类分析法、多维尺度分析法和社会网络分析法对该领域的高频关键词共现矩阵进行分析.依据因子分析法提取的10个公因子将该领域的研究主题聚为10个类,同时利用多维尺度分析绘制主题图谱;社会网络分析结果表明利用病案信息研究医疗付费方式是该领域的核心主题,这一主题也将是该领域的未来研究趋势。

目的 对2011年国内医疗机构国内论文发文前20名和在SCI收录期刊发文前20名进行分析,了解医疗机构国内论文的期刊分布和SCI论文数量变化趋势.方法 检索SCI数据库和中国科学引文数据库,对中国科学技术信息研究所公布的国内医疗机构发文排名前20的机构发表论文的来源期刊情况及数量变化进行统计分析.结果 国内论文前20名医疗机构在CSCD核心期刊上发表论文情况与源期刊不同.2009-2011年前20名医疗机构SCI论文增长幅度分别为20.70％、28.35％和7.06％,同期国内全部医疗机构发表SCI论文增长率分别为34.11％、33.00％和21.49％.结论 对国内医疗机构排名从论文的期刊来源和分布分析更具有指导意义,前20名医疗机构SCI发表论文数量增长幅度下降明显。

脑细胞微环境,也称为脑组织通道,是由脑细胞外间隙及其内容物共同组成.长期以来,由于研究技术手段的限制,其在认知与脑病发生发展中的作用没有得到足够的重视.随着医学成像技术的成熟和发展,该领域的研究将可能为脑认知科学的发展开辟新研究空间,并为脑病诊治与新药研发提供新途径与新方向.本文以医学情报学方法揭示脑科学发展热点的特征及脑细胞微环境发展历史与延革,分析神经学建构的文献发展过程,为今后的研究者提供借鉴和思路。

目的 综合性医院疾病分布广泛,呈现地区性、多样性,单一病种样本库相互封闭、欠规范、缺乏信息化与安全保障.探讨适合在综合性医院建立标准化、规范化重大疾病生物样本库模式的意义.方法 重大疾病生物样本数据库的建设,旨在建设符合国际标准的山西省重大疾病资源库,将基础研究成果转化,加强基础研究和临床应用的结合,解决临床上早期诊断和早期治疗的问题,将有助于开发针对这些疾病的早期预警、早期预防、早期治疗的新技术、新方法以及个体化治疗.作为山西省最大的综合性三甲医院之一——山西省医科大学第二医院针对山西省重大疾病分布如恶性肿瘤、骨关节病、慢性肾病、心脑血管病、风湿病、血液病等各系统疾病建立标准化、系统化、规范化的生物样本数据库,并逐步建立疾病对照正常人群生物样本数据库,实现资源整合与共享.结果 医院是生物样本库的主体,山西医科大学第二医院在院领导的支持下,由科技处和病理科牵头,成立重大疾病生物样本库,逐步形成一总多分,由科技处统一分层管理的样本库模式,按照中国医药生物技术协会组织生物样本库分会《中国医药生物技术协会生物样本库建设指南(试行)》要求,建立我院重大疾病生物样本库总库(病理科为基地、科技处统一管理).建立统一的SOP执行标准,信息管理体系,逐步完善生物样本库总分库的网络信息管理,将患者信息、随访信息等诸多信息实现院内网络化统一管理、资源共享.结论 综合性医院重大疾病生物样本库的建设是一个高度复杂、高度组织的系统化工程,需要多学科通力合作,行政管理和协调参与:标准化的信息化管理建立标准化生物样本库必要条件之一;高质量的样本和系统的临床随访资料;医学伦理、质量控制和安全保障;并充分发挥病理科及各合作科室在组织库建设中的作用。

文章以2009-2011年内分泌专业4本核心期刊发表的部分论文为例,就论文中统计学应用不当加以举例分析,并与国外进行比较.指出论文中统计学方法应用不当主要包括没有列出统计分析软件或具体检验方法、错用表达集中趋势的指标、方差分析及t检验应用不当、卡方检验应用不当及logistic回归应用不当等.指出应普及科研人员统计学知识、召开“临床医学科研设计、统计学分析及医学论文写作”学术会议、加强对编辑人员的培训及加强与统计学专家的合作。

目的 通过回顾辐射安全所国际交流与合作工作,浅谈国际交流与合作给辐射安全所带来的机遇和挑战.方法 采用描述性研究中历史和常规资料收集和分析的方法.结果 国际交流与合作提高实验室国际地位、促进人才队伍建设和提升了国际影响力.结论 加强国际交流与合作,开展多途径多元化的交流与合作是非常必要的。

由于缺少成本核算,我国各医院对科研课题实验动物的收费标准存在较大差异.文章将动物饲养成本分为直接成本和间接成本两部分,根据各品种动物的累计饲养数量情况,核算成本分摊系数,计算间接成本,可以弥补目前收费标准的不足,提高医院科研经费管理水平。

本文概述了循证医学的产生、发展及其对临床医学科研及其医学科研管理的指导作用.认为面对循证医学在中国的发展既是挑战也是机遇,提出了我国临床医学科研如何抓住机遇迎接挑战的策略.突出其在临床科研上的地位和作用,我国的临床科研水平一定可以迎着赶上,达到国际先进水平。

本文从济宁医学院附属医院创新科研建设发展的经历探讨了其科研管理的思路与措施,主要从人才、政策、经费、学术氛围以及科研课题的全程精细化管理进行了阐述.经过建设与努力,显著提升了医院科研成果的数量与层次,促进了医疗以及其他工作发展,提升了医院的美誉度与竞争力.总结成功的要素,概括为优秀的人才队伍是成功的关键、科学的政策导向是成功的保障、浓厚的学术氛围是成功的基础。