2014年 · 第27卷第03期

医学、法律和伦理是相互伴生的科学.近年来,转化医学的提出及其开展,促进基础研究成果的快速的临床转化和应用,促使研究成果尽快形成市场化的产品,提高医疗诊断水平和促进健康.同时面临一些新的挑战,产生新的伦理问题,并使一些现有伦理问题更为凸显.开展转化医学具有潜在的风险和问题,利益冲突,及其对受试者权益保护和知情同意的潜在影响还没有受到应有的重视,需要伦理委员会加强审核。

医院发展离不开医院文化的支撑,而医院科研文化则是医院文化建设的重要一环,把科研文化建设融入到医院文化发展的全过程,是医院发展的重大战略.本文围绕医院科研文化建设,探讨了医院科研文化的内涵、功能、建设原则和主要途径,希望为医院文化建设和医院发展提供有益借鉴。

目的 调查分析医院科研员工的满意度,探讨提高员工满意度的医院科研管理策略.方法 采用满意度问卷对医院的836名参与科研的员工进行调查,按照性别、专业、职称等要素进行分组统计分析,根据比较结果探讨如何科学地进行科研管理,以提高员工满意度.结果 参与科研的员工满意度在性别分组上差异无统计学意义(t=1.255,P=1.312),医疗系列与辅助科室员工的满意度差异有统计学意义(t=7.769,P=0.000);初级、中级、高级职称的满意度差异有统计学意义(F=6.248,P=0.007).结论 辅助科室和初、中级职称员工的科研满意度较低,医院应该在科研管理上更加关注辅助科室和中低职称员工,制定更科学的科研管理措施。

医院通过构建三联体临床医学研究平台、转化医学中心、医疗卫生服务共同体等转化医学平台,以及着眼转化医学源头、树立转化医学思维、促进转化医学人才培养等途径促进转化医学的发展.努力将基础医学研究成果转化为临床实践和健康策略。

科研在很大程度上代表着一个单位的综合实力,直接决定本单位的发展前景.目前,我国众多医疗机构科研实力偏低,潜力不足,无法满足医疗机构发展.本研究从管理绩效方面入手,从多方面对科研能力进行评价,同时对其影响因素进行统计分析,反映出本单位的专业技术水平、学科建设和科研发展情况及科研管理工作所产生的绩效,为本单位科研管理部门制定相关政策提供客观依据,探讨提高新的管理起点,从而真正实现“科技兴院”的目标。

补偿机制改革是公立医院改革的重点和难点,目前尽管强化公立医院的公益性,调整补偿机制等医疗改革已经开展,但是效果不是很明显.推进公立医院补偿机制改革有序、平稳、顺利的进行,已成为当前的一项重要课题.本文分析医院补偿机制的历史演进,考察我国公立医院补偿机制的现状及问题.在此基础上,并对目前补偿机制改革的动力及改革路径优化做出力所能及的思考。

在对影响医学科技成果转化的因素进行了综合性问卷调查和原因分析的基础上,提出了若干加快医学科技成果实现产业化,转化为现实生产力的建议和对策。

创建科研型肿瘤专科医院是北京大学肿瘤医院的发展宗旨之一,为充分调动科研人员的积极性,医院制定了以五年为一个考核周期的科研产出考核方案,同时设立年终科研优秀奖作为补充.办法实施以来,科研产出有明显提高,利用考核办法能及时掌握科室科研进展,并且考核周期、鼓励合作、采用可操作的考核指标、动态调整目标值等设计理念合理,后续拟通过分梯队设立考核指标改进方案,以期达到鼓励后进、激励先进,最终提高科研实力的目的。

本文对基于h指数的60个类h指数所侧重的评价指向进行了分类,探讨了部分类h指数的优点和局限性,列举了类h指数的相关实证研究,以期为h指数及其衍生指数的深入研究及合理应用提供参考。

智能手机及其应用程序app的出现影响了人们生活的方方面面.中华医学会在会议组织方面也积极开发使用手机应用程序.本文从医学会应用的智能手机程序app在2013年主办的一个国际会议中的应用情况,在功能、使用效果、优势、问题、解决方案、以及未来发展方向等方面展开分析和讨论,以期此文能抛砖引玉,促使会议组织者开拓思路,更加关注利用科技手段提高办会水平、降低会议成本、加强交流、接轨国际。

采用问卷调查方法,通过向“中华医学会-欧莱雅中国人健康皮肤/毛发研究项目”74位资助课题负责人和19位中方评审专家发放问卷和问卷分析,了解了91项资助课题的论文发表情况,课题负责人和评审专家对项目的评价、建议和总体感受,分析了项目获得皮肤科医生们较高认可的原因,项目对健康皮肤、健康毛发研究领域科研活动的推动作用,以及项目管理有待进一步提高的主要方面。

目的 运用综合指数法对广西某三甲医院科研绩效进行评价,探讨该方法在医院科研绩效评价中的合理性和实用性.方法 选择5个常用的科研绩效评价指标,通过专家咨询打分赋予各层指标相应权重,各项指标按照权重系数最低的分指标进行折算,采用综合指数法对该院2007-2012年科研绩效进行综合评价.结果 通过综合指数法计算,得到最终排序结果,该院2012年度的科研绩效综合指数为2.413,综合评价最优;2007年度的科研绩效综合指数为0.138,综合评价最劣.结论 综合指数法评价结果切合实际,具有一定的合理性和实用性,能综合评价医院科研绩效。

目的 调查首都医学发展科研基金(简称首发基金)项目承担单位,对首发基金的认知情况.方法 以专家会议法为主,设计形成电子调查问卷,依托北京市卫生局专项工作通知,对受首发基金资助单位进行认知情况调查.应用克朗巴赫α系数和内容效度,评价调查表的信度、效度,分析承担单位对首发基金的作用、满意程度,以及基金的目的和影响的认知情况.结果 对首发基金的管理方式认知的满意度、对首发基金作用的认可度均为93％以上,首发基金的目的和影响也深入人心,显示出首发基金对首都医学发展的促进作用.结论 首发基金承担单位对首发基金的认知良好,有很高的满意度,对首发基金即给予了肯定也给予了期望。

项目验收评估是科研项目管理中的重要一环.本文通过总结分析当前我国医学科研项目管理工作在评估内容、评估方法、评估模式方面存在的主要问题,结合国际科研项目管理实践经验,提出平衡定性与定量的评估、兼顾指标与内容评估、提高同行评议科学性、依托科技信息服务平台、引入第三方评估机制、建立项目全过程评估体系等观点.本研究可为进一步构建科学、客观的医学科研项目验收评估模式,推动医学科研产学研用一体化发展提供理论基础。

文章介绍了“首都临床特色应用研究”专项的管理现状和主要做法,总结了项目管理所面临的挑战,从而提出完善我国临床研究项目管理的建议,为相关机构和部门制定临床研究项目管理政策和办法提供有益参考。

成都医学院经过几年的发展,在学科建设、专业建设、人才培养、科学研究等方面取得了长足发展.本文阐述了学校在国家自然科学基金组织申报、立项管理过程中的具体做法,探索了精细化管理的实践应用.近年来,成都医学院按照精细化管理要求,确定目标任务,明确申报工作重点,提升申请书的撰写质量,规范细化立项管理,取得了明显的成效。

目的 对中心2003-2012年十年获奖成果进行分析,探讨中心科研工作的优势及不足,特别是2012年12月,由中国预防医学科学院职能转变,成立中国疾病预防控制中心以后,科研工作被重新定位,本研究为探索正确处理科研与疾控的关系,进一步做好科研工作提供建议.方法 对十年来中心92项获奖成果的数量与等级、学科分布、研究类型、第一完成人年龄结构四个方面进行客观分析.结果 国家科技奖励制度重新布局和调整,卫生部科技奖取消,中心成立之初,获奖数量较少,随着中华预防医学会奖的设立,近几年获奖数量有所增多;学科分布渐趋均衡,成果类型以应用研究为主.结论 为保持中心科研工作在全国预防医学领域的优势地位,必须紧密结合疾病预防控制工作,坚持以应用研究为主,同时开展一些基础研究及应用基础研究,加强成果转化,为疾控工作做好技术支撑;加强优势学科建设,促进学科均衡发展;引入人才竞争和激励机制,建立一支科研与疾控能力兼备的队伍,同时加强科技人员梯队建设。

衡量一个单位的创新能力和竞争实力,很大程度上取决于拥有自主知识产权的质和量.本文探讨了科研课题申请、立项、执行、结题等各阶段可能出现的知识产权问题,包括申请阶段的论文与专利文献的查新检索、执行过程中产生的知识产权成果的保护、专利的申请与论文发表的关系等.并以我国《合同法》为依据论述在科研合作中的知识产权归属.从机制、制度、人员素质等角度提出知识产权保护策略.期望能够给科研工作者及管理人员有益的提示。

通过对宁夏、青海等五个经济欠发达地区医学院校的问卷调查和调研,分析了经济欠发达地区医学科技人才发展的现状和经济欠发达地区医学科技人才对基金项目的需求及地区基金对经济欠发达地区医学科技人才的促进作用,并对如何依托地区基金做好科研管理工作进行了阐述。

目的 分析评估临床学生短期境外交流项目对临床学生全球卫生能力建设的影响和作用.方法 对参加临床学生短期境外交流项目的学生进行问卷调查、访谈并分析其出访报告,对主要数据采用SPSS 17.0统计软件进行分析.结果 临床学生短期境外交流项目是加强临床学生全球卫生能力建设的有益实践,其作用主要体现在以下几个方面:第一,了解并比较不同的医学教育模式;第二,了解并比较不同的医疗体系和保健模式;第三,培养临床学生的全球视角;第四,理解不同的医疗文化和医学人文理念;第五,促进个人成长和职业发展.结论 临床学生短期境外交流项目对临床学生的全球卫生理念和能力建设有着重要的促进作用.应继续拓展该项目,使之健康、有序、可持续地发展。

创造力社会心理学理论的奠基人之一,Amabile提出的创造力构建要素模型全面阐释了创造力的本质、构建元素及其功能,提供了反思科研人力资源管理实践是否尊重科学研究的本质和规律,以及是否阻抑创造力的理论依据.在该模型核心思想的指导下,本文甄别了我国科研机构人力资源管理部门在人才选拔、绩效管理和人才发展的政策和操作上的误区、成因和对策.研究结果对于我国仍处于摸索、试验阶段的科研人力资源管理工作具有重要的参考意义。

高层次人才是医院学科发展与强盛的基础,医疗质量的高低直接取决于医院各类人员的医学知识水平和技术才能.本文总结分析医院在引进和培养医学高层次人才、完善人才培养机制和用才环境等方面的实践,对地市级医院构建高层次人才队伍进行探讨。

临床医生是转化医学发展中的关键角色,是临床问题的发现者、科学问题的凝炼者、基础研究与临床研究的合作者,及研究成果的实践者,发挥临床医生在转化医学发展中的角色作用,有利于促进转化医学的发展和人民健康水平的提高。

目的 了解医学相关的北京市重点实验室的分布情况.方法 根据北京市科学技术委员会公布的2010-2012年度北京市重点实验室名单,分析医学相关的北京市重点实验室不同年度的认定数量、依托单位等情况,并与医学领域的国家重点实验室进行比较.结果 在265个北京市重点实验室中,与医学相关的有92个,占总数的34.7％.依托单位属于医疗机构、研究机构、高校和企业的分别为43个(46.7％)、24个(26.1％)、17个(18.5％)和6个(6.5％).结论 医学相关的北京市重点实验室的依托单位虽呈现多样性,但大多集中于医疗机构。

为保证药物临床试验质量,规范化管理,提高工作效率,将信息技术引入药物临床研究机构的管理势在必行.本研究应用了以质量机能展开(QFD)方法为基础的管理信息系统需求分析方法,对卫生部某直属三甲医院药物临床试验机构管理系统进行了详尽的需求分析,保证了用户参与程度,同时提高了分析质量,为软件工程师进行系统设计奠定坚实的基础。

目的 从文献计量学角度了解浙江省最具规模的6家三甲精神卫生专科医院2003-2012年10年间科研发展情况,客观反映浙江省地方精神卫生领域的医学科研产出影响力和学术水平,旨为各级卫生行政部门及科研管理部门提供参考.方法 以中国生物医学文献数据库、中国引文数据库、ISIWeb of Knowledge为统计源,对2003-2012年间浙江省6所三级甲等精神病专科医院论文发表情况进行计量分析,其中包括国内外发文总数、期刊分布、作者情况及被引频次数等.结果 浙江省6家三甲精神卫生专科医院10年间发表论文1867篇,2007年以后每年基本在200篇以上.中华医学会系列期刊发表论文数占总发文数的7.45％.在载文量居前五的国内期刊中,论文主要分布在临床医学类、综合类、药学类和护理类期刊,其中一家医院有中华系列期刊进入前五名.6家医院有1名高产作者,发文量在20篇以上.国内论文被引频次在161-1738次之间,篇均被引频次在1.49-3.76次之间.SCI(SSCI)论文1家10篇,4家1篇,1家0篇.论文总被引频次和篇均被引频次分别为107和10.7.期刊影响因子最高为4.664,最低为0.296.结论 浙江省地方精神卫生专科医院科研层次和能力有待提高,医院间差距明显,区域间和国内外学术交流需要加强。

本文介绍了医学信息服务营销的基本思路和内容,探索构建适于解放军医学图书馆的医学信息服务营销模式,并从加强医学信息服务组织与营销的重要意义、国内外现状及下一步需继续推进的工作等方面进行了讨论分析,以期促进信息需求与信息服务的契合,提升服务效能,助力科技创新。

本文对某医院2001-2010年获医药卫生成果进行总结,并对获奖成果的学科及第一完成人的年龄、职称、学历进行统计分析,提出医院科研成果管理工作要创新人才培养,加强学科建设,优化整合资源,加强课题管理,建立激励机制等建议。

近年来,医院充分发挥医院图书馆在临床重点学科建设、临床医疗、科研、研究生教育以及患者健康教育等方面的作用,加强馆藏信息资源建设、发挥学科馆员的作用,加强医学信息开发及导向服务,医院科研课题与成果、研究生SCI论文数量、及临床重点专科数量显著增加,临床循证医疗水平明显提高,医院综合实力进一步提升,为医院创建设研究型医院发挥了重要作用。

目的 本文通过对某科研机构2008-2012年科技论文发表情况的统计分析,了解该科研机构科技论文产出情况,为未来科研工作的发展和管理提供参考.方法 统计汇总该科研机构2008-2012年科研论文发表情况;论文第一作者年龄、学历、职称;科研项目对科研论文的支持情况.结果 该科研单位5年来共发表科技论文145篇,其中SCI收录129篇,中文期刊16篇;发表论文的第一作者以“30-”和“35-”年龄组为主;具有中级职称的人员发表论文数量最多,共61篇;论文的发表主要来自于国家科技重大专项、973项目和国家自然科学基金项目的支持.结论 论文数量和质量均呈逐年上升趋势,中青年科研人员是该科研机构科技论文发表的主力军,国家级科研项目的承担对论文发表数量和水平具有明显的推动作用.应继续支持和鼓励中青年科研人员作者群;调动副高级职称人群的科研主动性和积极性;培育研究生群体科研能力;拓展基金论文的项目来源渠道,提升整体科研水平。

本研究对北京大学药学院9位高层次人才进行了半结构式访谈.通过面对面与受访者交谈的方式,了解学院科研环境对他们开展科研工作的有利因素和存在问题.之后针对存在问题进行了相应的政策建议.旨在完善高等药学院校高层次人才引进培养工作,最终促进高等药学院校师资队伍建设和科研水平提高。

目的 通过分析总结上海市2004-2012年间医用特殊物品出入境情况,探讨医用特殊物品出入境管理中存在的问题和对策.方法 本文对上海市历年来医用特殊物品出入境的数量、种类、用途、申请单位、不予批准申请的情况进行分析,并总结审理过程中发现的问题.结果 医用特殊物品出入境申请的数量增长迅速,申请单位范围也快速增加,但管理条例知晓率不够高,物品分类管理不够细化,管理流程还有待优化.结论 加强相关规定的宣传教育,制定详细的物品分类管理目录,对申请单位诚信和资质情况进行考核,根据物品性质和单位考核情况实行分层管理。

“十二五”期间国家继续实施创新药物重大专项,鼓励创新药物研发,在当前形势下医疗机构提升临床试验的水平势在必行.加强国际交流与合作,可加速医疗机构临床试验体系的进一步完善,提升临床试验水平,促进医疗机构临床试验的快速发展以适应当前创新药物研发的需求。

各位同仁： 2014年1月,本刊正式启用稿件远程处理系统，有关稿件处理的相关结果编辑部不再另行纸质通知。

2012年12月，中国科学技术信息研究所发布《2012年版中国科技期刊引证报告》，经多项学术指标的综合评价及同行专家评议推荐，《中华医学科研管理杂志》被收录为“中国科技论文统计源期刊”（中国科技核心期刊）。