2009年 · 第22卷第06期

为总结中山大学附属第三医院临床医学研究伦理审查工作,提高伦理审查能力,分析2004-2007年中山大学附属第三医院医学伦理委员会受理的临床医学研究项目的伦理审查档案,归纳统计申请项目的类型、不同审查结论的构成比和计算审查一次通过率,分析审查结论为"作必要修正后同意"的项目存在的伦理问题.加强伦理委员会的建设,是提高伦理审查能力的关键所在。

科研团队带头人是团队的代表和核心,其个人品格对团队的发展有很大的影响.本文在分析高绩效科研团队主要特点的基础上,以第三军医大学曾获国家科技进步一等奖的科研团队带头人为例,对团队带头人的品格进行了探讨.认为高度的责任感和非凡的勇气、严谨的作风、淡泊名利的精神、豁达的风度、谦逊的态度是高绩效科研团队带头人应该具备的基本品格。

国家工商行政管理总局和卫生部公布的自2007年1月1口起施行的<医疗广告管理办法>标志着我国进入了医疗广告规范化的大背景时期.作为国内各项医疗政策监管较为严格的上海市民营医疗领域,沉淀了国内大量民营医院投资资本的上海民营医疗市场,近400家的民营医院实体,如何就市场拓展的前景进行探讨与思考,这是摆在上海民营医院经营者面前的重大课题。

提高政府应对突发公共事件的处置能力是利国利民的大事,2003年非典之后,全社会对突发事件的应对逐渐重视,不管公共突发事件以何种形式发生,重要的是我们如何更好地去应对突发公共事件。

医院作为医疗、科研、教学一体化的综合性机构,其知识产权管理和保护工作也是全社会知识产权保护的重要工作,是保障知识产权法律贯彻实施的微观基础.医院对知识产权的保护意识十分淡薄、知识产权保护的管理机构不健全、管理措施不到位.文章就医院知识产权的保护措施进行了探讨。

学科软实力的研究对于新时期大学重点学科的建设与发展是全新的课题,而科学合理地评价重点学科软实力是学科软实力建设的前提.本文以软实力理论为基础,阐述了学科软实力的内涵、构成和评价指标体系,并对运用网络层次分析法(Analytic Network Process,ANP)构建重点学科软实力的评价模型进行了探讨。

医药企业应在认真分析申请国家各类科技项目申报指南扶持的重点、选择合适的项目、撰写好项目申报书及可行性报告、重视项目跟踪以及结题验收工作等四方面提高医药企业科研项目申报的质量和中标率。

从依托单位科研基金项目管理者的角度,对国家自然科学基金项目申请落选原因进行分析,挖掘基金申报中的关键问题,通过对基金项目申报过程的细化管理,减少由于细节问题而导致的失败,短期内提高基金项目申报成功率。

目的 了解医务人员在申报科研课题时的焦虑状况.方法 采用状态一特质焦虑问卷(STAI)对49名申报科研课题的医务人员进行前后两次测查分析,测查时间分别为申报时和申报后3个月,并对申请书实际撰写所用时间、是否出现填写错误、错误等级、干扰因素等进行记录.结果 医院科研课题申报人员的特质焦虑状况与常模无显著性差异,而状态焦虑评分在申报时高于常模水平,其中高级职称人员的焦虑状态更为突出.结论 医务人员在申报科研课题时存在一定程度的焦虑情绪,影响申请书的撰写质量,应尝试调整管理模式和具体的申报流程。

国家自然科学基金是北京大学人民医院科研经费的重要来源之一,为争取更多的国家自然科学基金的资助,促进医院学科建设和人才培养,自2006年以来,北京大学人民医院通过研读上级的资助政策文件精神,不断调整服务理念,加强国家自然科学基金的组织申报,使得中标率较以往有明显提高,获得资助经费有较大的提高。

对山西省医药行业"十五"以来专利状况进行初步研究和分析,在总结经验的基础上发现不足并探讨解决办法,为今后更好地开展知识产权保护工作提供有益的帮助。

目的 探寻目前广东省乡镇卫生院技术创新存在的问题及其原因,为增强乡镇卫生院技术创新能力提供科学依据.方法 采用问卷调查方式,对广东省经济欠发达地区192所乡镇卫生院院长及其所在医院技术创新现状进行调查.结果 乡镇卫生院院长已认识到技术创新对医院发展的重要性,但由于对技术创新的内涵认识比较模糊、创新管理制度不健全、创新人才和资金缺乏等原因,目前乡镇卫生院技术创新能力低下.结论 改变观念,乡镇卫生院的技术创新必须着重于对适宜医疗技术的引进、吸收、消化和改良的渐进性技术创新,培养适宜型技术创新人才;加强技术创新管理制度建设;要求政府财政对基层医院技术创新人才和资金的支持。

为了了解北京大学医学部教职工及学生对高校教学评估的认知程度,对北京大学医学部职工进行了问卷调查.结果表明:本科教学工作水平评估对学校教学工作的总体影响利大于弊,对北大医学部教学工作起到了一定的促进作用,评估后建立长效的自评机制更为重要.调查揭示了评估)c寸教学工作影响的一些特点:教师和管理人员对评估影响的肯定程度无显著性差异;临床调查对象对评估影响的肯定程度较医学部本部调查对象高。

目的 为了解辽宁省乡镇卫生院院长基本素质及适宜技术推广意愿,择优遴选推广乡村,制定有针对性的适宜技术推广管理方案提供依据.方法 六个示范县所有乡镇卫生院院长共142人作为调查对象,采用自填式问卷对院长的基本情况及适宜技术推广意愿进行调查.结果 回收问卷137份,回收率96.48%.45岁以上53人,占38.69%.受教育程度中专或高中及以下55人,占40.15%.初级及以下职称75人,占54.74%.所学专业以西医学专业最多,占76.64%.男性、年龄<35岁、中专或高中及以下、初级职称、西医学专业、从医年限10年以上愿意参加技术推广的院长较多.性别、年龄、受教育程度、影响推广的因素中技术有效四个因素进入Logistic回归模型.结论 辽宁省乡镇卫生院院长年龄偏大,素质偏低,要根据乡镇卫生院院长的实际情况,择优遴选推广乡村,针对不同人群采取不同政策,制定有针对性的适宜技术推广管理方案。

研究生临床培养阶段足从学校到社会、从理论到实践、从学习到研究转型的关键时期,也是其整个学习过程中的重要阶段.河北省人民医院科教处抓住关键环节,把研究生入院教育作为研究生临床第一课,制定研究生入院教育计划,进行全方位的入院前教育培训,为研究生适应环境、转变角色,尽快地投入临床阶段的学习和研究做好了充分准备。

实验动物中心是中医药院校教学科研的三大(实验动物、图书资料、实验室)支撑条件,缺一不可.实验动物通常被喻为"活的试剂",是生命科学研究四要素"AEIR"(动物、设备、信息和试剂)中首要的限制性因素.按照实验动物标准化的要求,通过科学规划,建立技术先进、管理规范、开放运行的实验动物中心,为福建省医学和生命科学等相关研究与技术开发提供了公共服务的动物实验基地,构建了实验动物技术服务资源共享平台。

为落实医院"科技兴院"的发展战略,无锡市人民医院整合科研资源,加强科研设备配置,重整了临床医学实验研究所.研究所设中心实验室、实验动物中心、重点专科实验室、药物临床试验中心等;中心实验室人员定编,分技术组和科研组;建立研究所科研管理和激励机制,调动了科研人员的积极性、创造性.通过科研实验平台的搭建,医院科研工作成绩显著,促进了医院的可持续发展。

中医药实验室建设和评估是国家中医药管理局为加强中医药科技创新体系建设、提高中医药继承创新能力而采取的重大举措.重点研究室和科研三级实验室是中医药科研工作的重要基地,科学地建设与管理这些实验室将有力推动中医药科技健康发展.本文结合桂林医学院药用资源与药理三级实验室的建设与实践,交流中医药三级实验室建设、管理与开发过程中的经验与体会。

如何能够满足医院科研人员的信息需求,为其提供更好的信息服务是信息服务部门所致力研究的课题.本文通过对医院科研项目信息需求的特点以及目前信息服务的现状进行分析,对信息供给与需求的匹配模式进行研究,试图找出一种更加合理的信息供需匹配模式,以便更好地服务于医院医学科研项目,并为国内其他文献服务机构的发展提供参考。

中华医学会医学科研管理学分会第五届委员会换届选举会议于2009年11月22日在沈阳召开。中华医学会祁国明副会长、韩晓明副秘书长、组织管理部张辉主任、崔新生同志，以及新当选的第五届委员会委员近50人参加了本次会议。

基本科学指标数据库(ESI)主要通过对文献的被引用次数的计量分析,揭示出在22个专业领域处于研究前沿的国家、研究机构、期刊以及科学家,是衡馈科学研究绩效、跟踪科学发展趋势的分析评价工具.本文通过对ESI计量分析的主要内容的介绍,阐述了ESI对科研的指导作用。

目的 了解医院16年来被CSTPCD收录论文的现况及变化趋势,以评估医院科研队伍状况、整体科研实力.方法 以中国科学技术信息所研制的<中国科技论文与引文数据库>(CST-PCD)收录的中国医科大学附属第一医院1991-2006年的论文为数据源,利用EXCEL软件建立数据库,用SPSS12.0软件对发表论文数量、作者、载文期刊等方面进行分析.结果 16年来全院共发表科技论文4973篇,其中发表在CA、BA、MEDLINE等数据库来源期刊上发表的论文3164篇,占论文总数的63.62%.论文涉及期刊共333种、涉及作者(第一作者)1644名.结论 医院作者论文质量较高,科技产出力较好,但足医院科研人员今后论文投稿方向有待进一步的调整。

通过构建以网络为基础、以数据库为核心的医院科研管理信息系统,实现了对医院科研项目的信息化管理,提升了医院科研管理的水平.本文介绍了南京医科大学第一附属医院科研项目信息化管理的实践和体会。

介绍了如何利用EXCEL的强大功能,建立体外冲击波碎石术(ESWL)患者资料信息数据库,探讨利用Excel管理ESWL患者信息资料的科学方法。

从科技档案管理实际出发,提出医院科技档案管理中存在的问题,通过提高科研档案管理水平,建立完整、规范的科技档案资源,实现档案深层次、多角度的价值利用,使医院科技档案更好地为医院科研活动服务。

本文从四个层面探讨如何加强医院科研激励机制的建设:强化职业责任意识,建立理念内化激励机制;满足物质和心理需求,建立经济和精神激励机制;加强目标管理与考核,引入竞争激励机制;加强合作与交流,建立协作激励机制.提出在加强激励机制建设过程中应注意的问题。

科研立项是衡量医院科研能力的重要标志,科研管理水平是否能与医院日益增长的科研能力相适应,不断创新科研管理制度至关重要.通过同顾广西医科大学第一附属医院1993-2008年以来承担国家、省、厅各级科研项目情况,评价科研管理制度的完善对提高医院科研能力的作用。

北京大学眼科下设各临床附属医院眼科、视光学中心和眼科学系，是集眼科医疗、教学、科研和防盲治盲为一体的现代化多功能眼科基地；是国内规模最大、专业技术人员多、专业齐全、整体学术水平高、仪器设备先进、病床较多的眼科基地之一；是国家级重点学科眼科学依托单位。