我国血液透析中心血管通路团队建设的现况调查及相关因素分析刘瑶 李静 曹立云 金其庄 郑茜子 段秀芳 李纯 向晶 苏默 王志稳
中华肾脏病杂志2025年 41卷 02期
DOI: 10.3760/cma.j.cn441217-20240809-00808
目的
调查我国血液透析(hemodialysis,HD)中心血管通路团队的建设情况,并探讨其相关因素。
方法
本研究为横断面调查。采用便利抽样方法,于2022年3月至4月使用自行设计的问卷调查全国527所HD中心血管通路团队的临床实践现况。采用多因素Logistic回归模型分析组建血管通路团队和设置血管通路联络员(vascular access coordinator,VAC)的影响因素。
结果
回收有效调查问卷506份,回收率为96.02%。全国组建血管通路团队和设置VAC岗位的HD中心分别为247所(48.81%)和193所(38.14%);执业年限>10年的HD中心在制定标准化血管通路管理流程(χ2=8.288,P=0.004)、召开血管通路持续质量改进会议(χ2=8.210,P=0.004)、组建血管通路团队(χ2=33.805,P<0.001)和设置血管通路联络员(χ2=16.038,P<0.001)方面的实施率均高于执业年限≤10年的HD中心,差异有统计学意义。多因素Logistic回归分析结果显示,透析机数量(OR=2.221,95% CI 1.118~4.415,P=0.023)、在透患者人数(OR=2.946,95% CI 1.375~6.310,P=0.005)、设置VAC岗位(OR=9.463,95% CI 5.307~16.874,P<0.001)和制定标准化血管通路管理流程(OR=3.383,95% CI 2.012~5.687,P<0.001)是组建血管通路团队的相关因素;开设血管通路门诊(OR=2.704,95% CI 1.382~5.290,P=0.004)、组建血管通路团队(OR=9.464,95% CI 5.312~16.860,P<0.001)和制定标准化血管通路管理流程(OR=3.663,95% CI 2.243~5.982,P<0.001)是HD中心设置VAC岗位的相关因素。
结论
HD中心组建血管通路团队和设置VAC岗位的实施率分别为48.81%和38.14%,透析机数量、在透患者人数、制定标准化血管通路管理流程、开设血管通路门诊、组建血管通路团队和设置VAC岗位是血管通路团队建设的相关因素。