2021年 · 第34卷第04期

目的 卫生健康科技创新发展水平事关国家经济与社会的可持续发展。本文通过梳理中美卫生健康科技创新发展现状，总结美国成功经验，以期为未来我国卫生健康科技创新发展提供参考。 方法 本研究主要采用文献调研法、比较借鉴等方法分析美国卫生健康科技创新发展经验。 结果 美国形成以国家级研究机构为主体的卫生健康科技体系，在基础医学前沿、重点疾病、重点人群健康和药械技术等领域均有战略布局。 结论 在借鉴美国经验基础上，我国应建立持续性医学科研投入机制，强化基础资源共享，重视重点领域部署，继续支持前沿研究。

目的 本文介绍了哈佛大学陈曾熙公共卫生学院科研管理的战略和措施，探讨对我国医学院校科研管理的启示。 方法 通过典型案例分析，梳理哈佛大学公共卫生学院的科研管理战略举措。 结果 哈佛公卫学院充分运用战略管理工具，绘制中长期公共卫生发展愿景、制定战略目标并明确实施路径，综合协调科研管理相关职能部门，提供高质量的科研管理服务，服务于学院战略发展。 结论 我国医学院校应从制定科研发展战略、部门合作、专业化支持和培养科研管理队伍等方面全方位提高科研管理水平。

目的 构建一套北京市属医院科技创新指数评价体系，为开展科技创新能力系统评价奠定基础。 方法 综合运用文献查询、专家咨询等方法，确定北京市属医院科技创新指数评价体系指标及权重。 结果 北京市属医院科技创新指数评价体系包含创新资源指数、人才发展指数、学术贡献指数、发展活力指数和产业支撑指数共5个一级指标，13个二级指标及17个三级指标。 结论 北京市属医院科技创新指数评价体系注重人才发展和高质量产出，创新引入发展活力指数和产业支撑指数，是对医院科技创新能力进行"集团化"横向量化评价的有益探索。

目的 通过对临床科研项目立项存在的风险成因分析，引入风险评估理论，构建风险评估步骤，探索风险评估理论和方法在立项风险评估的实践应用，丰富科研项目管理的手段和方法。 方法 通过文献综述和笔者科研管理工作实践参考，系统总结了临床科研项目风险特点，并借鉴相关标准和模型，构建相关工作步骤，探讨了立项风险评估的一些方法应用。 结果 科研项目立项阶段在合规性、安全性、研究选题、研究设计、执行能力及风险可控性等6个维度存在风险；立项风险评估实施步骤包括：前期准备、风险评估实施(风险识别、风险分析和风险评价)和提出风险应对建议共3个环节。 结论 临床科研项目立项风险评估十分必要，需从提高意识、建立制度、明确架构及提升技术等方面，以推动此项工作的开展和能力提升。

目的 通过计算实验室的科研效率，反映出科研投入产出水平，并对其科研持续发展能力做出评价和决策参考。 方法 选取某高校附属医院的20所科研实验室为研究对象，以年度输入数据作为投入指标；结合各实验室在研究水平与贡献、研究队伍建设、学科发展和人才培养、开放与运行管理方面的表现情况，分别以论文与专著、专利与转化、奖励、研究生培养、标准与规范和学术会议的赋权量化分值作为产出指标。首先使用层次分析法进行打分赋权；然后结合投入指标数据使用数据包络分析法对各实验室的科研效率进行评估。 结果 实验室在专利和转化、奖励、标准与规范方面表现较弱。实验室20的技术效率最低，实验室12规模效率最低且规模报酬递减。 结论 科研实验室通过投入调整和产出加强科研有效性，同时各实验室需重视科技成果转化，优化体制机制建设。

目的 通过对2015—2019年度国家自然科学基金肿瘤遗传与表观遗传领域面上项目、青年科学基金项目以及地区科学基金项目资助情况进行分析，为本领域科研人员择选研究内容、科研管理人员进行研究管理提供一定依据。 方法 登录国家自然科学基金网络信息系统检索2015—2019年度申报代码为H1603肿瘤遗传与表观遗传项目信息，建立该研究领域资助项目数据库。 结果 5年期间，国家自然科学基金肿瘤遗传与表观遗传研究领域面上项目类型年度资助项目总数呈现一定程度的波动，2019年度青年科学基金项目资助总数首次超过面上项目资助总数。肿瘤表观遗传领域资助项目总数整体高于肿瘤遗传领域资助项目总数，以基因甲基化修饰、组蛋白修饰与非编码RNA相关研究为主。 结论 在国家自然科学基金资助下的肿瘤遗传与表观遗传领域发展迅速，研究内容更加多样化、深入化，资助项目研究热点也逐步发生转变，但基于高实验技术与平台的领域内相关研究仍有待开拓。

目的 建立积极、有效的科研课题申报管理模式，促进医院科研能力提高。 方法 回顾性分析上海交通大学医学院附属新华医院2010—2019年期间获得国家级及省部级科研课题的资助情况，评价"点对点"科研课题申报管理模式的实践效果。 结果 通过多维度实施"点对点"科研课题申报管理模式，近10年医院课题获资助情况，尤其是国家级科研课题与省部级科研人才项目获资助情况明显提升，国家级课题从2010年获34项(2 602万元)发展到2019年获72项(5 108.51万元)；省部级人才项目从2010年5项(105万元)增长至2019年26项(650万元)。 结论 "点对点"科研课题申报管理模式对科研课题资助整体情况发挥较好的促进作用，进一步探索完善该模式，利用"紧密型搭档"实体早启动、重部署，引进与培养科研人才，从而提升医院科研综合实力。

目的 以国内学者发表的新型冠状病毒肺炎孕产妇病例报告和病例系列类研究文献为例，探讨新形势下医院科技论文发表规范化管理的要求。 方法 通过对我国新型冠状病毒肺炎初期国内学者发表病例报告和病例系列类文献进行检索，采用文献计量学方法对纳入文献的研究时间、研究内容及研究对象等信息进行统计分析。 结果 累计报道的360例孕产妇病例中，有近200例(55%)孕产妇病例无法完全排除被重复报道的可能，且相关文献中均未在文中声明可能的病例重复报道情况。 结论 未明确声明病例的重复报道会对后期进行荟萃分析造成偏倚，影响指南制定。医院科研管理部门应重点加强对科技论文中病例数据的管理，使其更好地服务于对疾病特征、疫情形势的准确评估以及诊治指南、防控策略的科学制定。

目的 本研究对全球103个国家或地区新型冠状病毒肺炎防治技术的发明专利进行分析，了解全球新型冠状病毒肺炎防治技术研发的最新研究动态，探讨研发方向，为跨学科、多团队合作提供理论依据。 方法 结合国家知识产权局区域专利信息服务(南京)中心检索与分析系统和IncoPat科技创新情报共同构建检索策略，以三级分支为单位，分开检索论证，检索式运用IPC分类号加关键词限定；专利类型限定为发明专利。 结果 截至2020年2月14日，全球新型冠状病毒肺炎防治技术发明专利共申请136 087件。从申请来源国来看，美国共56 095件，位居榜首，排名第二为中国共18 096件。从技术领域来看，排名前3的分别是化学治疗药物(47 634件)、疫苗(47 248件)和诊断检测(12 991件)，美国在以上3个技术领域的专利布局都具有绝对优势。从专利申请人来看，国外新型冠状病毒肺炎相关技术的专利申请人主要是大型企业，中国主要是高校和科研院所。 结论 我国新型冠状病毒肺炎相关专利申请较为分散，在化学治疗领域与世界领先国家存在一定差距，科研院所与企业间的合作不够紧密。首先应进一步加大化学药物研发的投入，积极推动疫苗技术的研发；其次巩固已经积累的相关技术和产品优势，加强知识产权的保护和布局；最后促进产学研合作，创建技术创新体系，鼓励科技创新成果转化实施。

目的 旨在分析基于公立医院高质量发展的个人学术表现影响因素，为提升科技竞争力提供依据。 方法 采用Delphi法构建个人学术表现评价方法，描述其权威性、一致性。方便抽取350人进行问卷调查，测算学术表现加权总分，以加权总分为因变量，4个维度17个影响因素为自变量，采用描述性分析、多元Logistic回归分析影响因素。 结果 评价方法纳入课题、药物临床试验、转化等6个一级指标和43个二级指标，权威系数均值为8.5±0.6，Kendall协调系数为0.78和0.83(P均<0.05)。多元Logistic回归结果显示，最高学位、职称和导师资格显著影响学术表现，其中科学博士依次优于专业博士、八年制博士和硕士；高级职称优于中级、初级职称，具有导师资格者学术表现更优；团队人数越多其学术表现越好；科研平台支持度、课题管理支持度和财务管理支持度得分较高者，学术表现更佳。 结论 注重个人和团队的科研背景，开展医生科研思维培训和人才针对性培养模式；建立全链条式科技创新支撑研究平台；提高科研管理专业化水平是提升学术表现的着力点。

目的 探讨研究型医院如何建设高水平科研助理队伍。 方法 阐述并分析了北京天坛医院科研助理队伍的构建及其对建设研究型医院产生的积极作用，以及目前在科研助理队伍建设中存在的问题，进而从人才引进、管理制度、激励措施和育人、用人方面对建设高水平科研助理队伍进行探讨。 结果 研究型医院可通过提高重视程度，健全管理制度，完善考评和激励体系，加强培训与培养，提升科研助理队伍的稳定性和竞争力。 结论 加速结构合理的科研创新团队的发展是推动研究型医院的建设基础，推进高水平科研助理队伍的构建势在必行。

目的 通过建立三级医院伦理审查信息系统，实现伦理审查的信息化管理，从而提高伦理审查工作的质量和效率。 方法 通过"分析现状、发现问题"、"制定措施并改进"、"检查结果"和"总结分析"四步，构建功能完备、结构合理和操作便捷的全链条式伦理审查信息化系统，实现对伦理审查工作的信息化管理。 结果 完善和改进后的伦理审查信息系统，给予伦理审查管理工作以强大、有力的支持，使伦理审查管理工作更加高效。 结论 信息化系统使伦理审查管理工作更加高效、规范和科学。

目的 从学科规范化引文影响力(CNCI)视角分析某高校附属医院2015—2019年发表的SCI论文基本情况与特征，为SCI论文科研管理政策调整提供参考依据。 方法 从该医院的科研管理系统中检索2015—2019年以第一或通讯单位完成的SCI收录论文，利用Web of Science、InCites数据库获取该组论文的期刊、影响因子、JCR分区及学科规范化引文影响力等指标数据，运用SPSS 21.0统计软件进行描述性及卡方检验。 结果 该高校附属医院在2015—2019年发表SCI论文3 201篇，数量呈现增长趋势。论文以1<IF<3区间最多，占比44.92%；其次为3<IF<5区间，占比32.27%。论文集中在Q2区期刊，占比31.52%，Q1和Q3区期刊各占比25%。从学科规范化引文影响力角度来看，2015—2017年度论文的篇均CNCI小于1，2018—2019年度论文的篇均CNCI大于1，不同年度之间的CNCI无统计学差异。IF小于3的论文篇均CNCI小于1，IF大于3的论文篇均CNCI大于1，高影响因子论文的高CNCI比例更高；Q1、Q2区论文的篇均CNCI大于1，Q3、Q4区论文的篇均CNCI小于1，Q1区论文的高CNCI比例更高。 结论 不同科研管理视角下得出的评价结论并不一致，在期刊分区基础上的CNCI分层综合评价更为合理。在新时期不唯论文数量和影响因子等指标的情况下，遴选学科领域内的顶级期刊，同时将学科规范化引文影响力等综合评价指标应用于科技论文管理评价具有一定的现实意义。

目的 全面了解医院医务工作者对科研工作的满意度，提升医院科研管理部门管理及服务水平，增强医务工作者从事科研工作的积极性。 方法 本文通过量表调查法，分析影响上海市某三甲医院职工科研工作积极性的主要因素，运用SPSS 26.0进行量表信效度检验，采用两独立样本T检验、单因素方差分析以及LSD法，探讨影响不同岗位职工科研积极性的因素。 结果 医院科研激励制度主要囊括了：物质/精神激励制度、科研管理制度及人才培养制度共3个方面，评分均值分别为：≈3.97、≈4.09和≈3.84，其中科研管理制度满意度最高，不同性别、岗位和学位的职工对科研激励制度的满意度具有差异性。 结论 医院科研激励制度尚有上升空间，可根据不同职工的特点，调整激励形式与内容，调动医院职工的科研工作积极性，提高科研工作满意度，进一步提升医院科研实力。

目的 分析护理科技期刊作者学术忠诚的状况，并探讨护理科技期刊作者学术忠诚的培养策略，以提升护理科技期刊作者的科研素养。 方法 采用一般资料问卷和学术忠诚量表，通过问卷调查方式，调查护理科技期刊作者的学术忠诚水平。 结果 护理科技期刊作者学术忠诚得分指标为79.43%，总体得分为43.13±7.47分；护理科技期刊作者学术忠诚量表3个维度得分指标由低到高依次为学术理想维度、学术努力维度及学术认同维度。 结论 护理科技期刊作者学术忠诚处中等偏上水平，采取树立科学的学术价值观、恪守学术道德、严格遵守学术规范、积极参与学术活动、加强学习专业知识、勇于承担学术责任、培养并具备学术精神等策略以提升其学术忠诚水平。