2018年 · 第31卷第02期

目的 探讨促进转化医学研究发展的管理模式。 方法 分析了国家临床医学研究中心在促进转化医学研究的建设模式和经验，并在合作机制、人才建设、绩效评价和机构建设方面进行了探讨。 结果 提出基于医疗机构的发展阶段和资源优势，逐步完善"转化链"的管理思路。 结论 医疗机构应依托基础和临床资源，基于转化医学理念，加强顶层设计，逐步转变管理模式。

目的 通过分析现有的专利管理相关文献，了解现状和存在的问题，为构建政府和行业协会协同专利管理研究模式提供参考意见。 方法 利用循证的方法，制定检索词及检索策略，对现有的政府、行业协会专利管理策略进行综合分析。 结果 共检索相关文献64篇，根据已定文献纳入及排除标准，最终纳入分析的文献6篇，文献都对专利管理过程中出现的问题进行讨论分析，并提供具体措施。 结论 政府或行业协会对专利的研发、申请、授权、评估和转化过程中的某个环节存在的问题提供具体措施，但缺乏一个围绕专利全过程的统一高效的管理模式。因此，建立一个有政府协同行业协会的对专利研发到转化过程的管理模式显得尤为重要。

目的 在分析某综合医院实施科研激励制度后相关科研数据的基础上，通过问卷调查了解医院科研激励制度应用效果及存在的问题，为医院科研管理部门制定管理策略提供参考，为提高整体科研水平奠定基础。 方法 利用医院科研管理信息系统软件，采集相关科研数据；采用问卷调查的形式对某综合医院150名科研人员进行问卷调查；利用SPSS软件进行相关统计分析。 结果 2012—2016年医院实施科研激励制度期间，医院总体科研情况变化趋势不明显，其中SCI论文数量增加明显。问卷调查方面：被调查科研人员科研水平和认知现状较好；医院科研激励制度满意度总体水平较好；制度的应用效果显示医院实行科研奖励制度对科研人员物质需求、归属感及自我实现方面均有较大影响；且多数被调查者认为该制度的实施会提高从事科研工作的积极性，对提高医院科研水平有很大帮助。 结论 短时间内医院科研激励制度未能体现明显促进效果，但对部分指标有一定提升作用；就调查研究而言，医院科研激励制度在一定程度上对提高医院科研影响起到积极作用，但尚待完善；医院应加强对科研激励制度的宣传力度，提高其认知度；制定医院中长期科研激励措施，完善细化奖惩标准；建立多元化科研激励模式；通过多途径提高科研人员从事科研工作的积极性，从而提升医院科研工作整体实力。

目的 本文拟通过文献计量学方法建立疾病预防控制中心科研能力评估指标，并通过实际操作验证指标的可行性。 方法 通过文献法和德尔菲专家调查法，构建出疾控中心科研能力定量评估指标。 结果 本文构建了疾控中心科研能力的定量评估指标及权重：论文数量(0.4)、科技成果数量(0.2)、平均影响因子(0.3)、近n年平均增长趋势(0.1)，通过辽宁省疾控中心科研能力的定量和定性评估，验证了各个指标的可行性。 结论 本研究为疾控中心科研能力的评估提供了一套可行的指标体系和策略。

目的 探讨专业机构在项目管理工作范畴内建立ISO9001质量管理体系的意义及方法，为相关工作者提供可借鉴的经验。 方法 在参考相关资料基础上，描述本单位建立质量管理体系的方法。 结果 在项目管理专业机构中建立质量管理体系，可使管理工作做到规章明确、执行有序、督查到位、反馈及时、整改有效。 结论 作为医药卫生行业唯一一家国家科技项目管理专业机构，先行先试开展质量管理体系建设工作，对促进医药卫生领域科研管理制度化、规范化、国际化具有重要意义。

目的 为公立医院更好地评价不同学科科技创新能力高低提供理论依据。 方法 通过文献评阅法梳理分析当前国内公立医院科技论文评价模式存在的焦点问题，通过特征匹配的方法探讨构建跨学科科技创新能力评价模式。 结果 从学科间差异入手，聚焦临床医学领域，以循证理念饱和分析各学科的特征，生成特征字段(关键词)，应用特征匹配方法确定各学科所属期刊目录并由相关专家验证合理性，进而通过分析期刊的学科影响力大小，构建综合考虑公立医院各学科特点的、基于科技论文数量和质量客观指标的评价体系。 结论 特征匹配方法作为一种较为成熟的排序算法，将其应用于不同学科科技创新能力模式构建显然会给科研评价提供良好的理论依据。

目的 了解和分析院内青年基金在人才培养和项目扶持方面的作用。 方法 通过回顾性分析某三级公立医院2003－2013年339位负责人402项院内青年基金投入，以及项目、文章、科研成果、专利等产出情况，与医院总体科研产出情况对比，进行数据统计分析。 结果 院内青年基金课题负责人科研产出高于医院总体产出，但科室分布不均衡。 结论 院内青年基金设立对医院科研起到良好的效果，培养了青年人独立开展科学研究的能力。建议加强青年基金的科学管理，优化医院青年基金的学科资助，为青年人建立学术交流平台。

目的 本文通过对"十二五"期间天津市自然科学基金情况进行分析，探索并完善医院人才培养的方法。 方法 本文选取天津医科大学总医院"十二五"期间所获的78项天津市自然科学基金，对每年项目数、科室分布、每年"转化"为国家自然科学基金项目数及年度各项目类别情况进行分析。 结果 通过分析发现医院科研水平有较显著提升，但还存在各科室虽协同发展但还有不小差异、科学基金向国自然"转化"还需提高、所获青年项目数待增长等几方面不足并提出"以科养人，用人养科"的人才培养策略。 结论 院外学科交流、院内科室协同发展、医院扶植弱势学科、促进中层次科研人才向高水平的转化及加强中等水平人才的流入这5个措施完善了医院人才培养之道。

目的 对立项申报课题进行分类分析，分析立项课题与未立项课题在评审评分上的差异，了解立项项目的优势所在，分析失败项目中存在的问题，为科教管理部门更好的管理科研项目申报提供建议，进一步指导项目申报者项目申报。 方法 借助科研信息化平台中的立项评审评分系统，收集2013－2014年申报科研项目及初、复审打分表信息。依据评审流程，将申报科研项目分为三类，分别为立项项目、复审失效项目、初审失效项目，对三类项目的初审评分和复审评分进行总分及各维度分值的比较分析。 结果 立项项目和复审失效项目、初审失效项目三者两两比较中，在总分及各维度分值上均较优(P值<0.05)，主要体现在立项依据、研究内容、技术路线等指标权重较高的条目中。 结论 当前的科研申报立项流程，可筛选出质量较高的申报课题。立项项目在立项评审的关键性指标中均具备足够优势，借助信息化平台进行立项申报管理，对申报课题进行更为细致的量化分析，提高评审效率，确保评审公平性，进一步指导申报人员进行项目申报。

目的 通过分析现有的卫生行业专利转化相关文献，了解现状和存在的问题及其原因，为进一步构建卫生行业专利转化模式和搭建转化平台提供参考意见。 方法 利用循证医学的方法，对现有的卫生行业专利转化相关证据进行综合分析。制定检索词及检索策略，共检索相关文献84篇，根据已定文献纳入及排除标准，最终纳入文献11篇，最终纳入分析11篇。 结果 专利保护意识增强，专利的申报不断增加，专利授权数量增加，但专利转化实施困难，转化率低，转化周期长，其主要原因表现为专利成果与市场脱节，自身存在缺陷，难以满足市场需求；重研究、轻转化的传统观念和考评机制；缺乏专业的专利转化人才队伍，转化中间服务薄弱；经费不足；转化激励机制不健全。 结论 建议改善科研体制机制，加强供需合作；建立专业化工作链，以提高科技成果质量；改变重研究轻转化的传统观念，改善考评机制；合理分配利益；加强人才队伍培养，增强转化中间服务能力；发挥政府财政的引导作用；构建专利转化网络平台。

目的 通过调查某三甲医院科研人员的科研激励工作满意度，找出医院科研管理工作中存在的问题，从而为完善科研管理制度提供参考依据。 方法 采用文献检索法和问卷调查法，按照性别、工龄、学历、职称、岗位类别等因素对研究对象进行分组，运用SPSS20.0进行t检验、方差分析，比较不同类型科研人员对本院科研激励工作的满意度。 结果 不同学历科研人员在所受尊重程度方面的满意度具有统计学差异，博士学位科研人员在该方面满意度最低；不同职称的科研人员在科研成果保护、转化及提高科研人员知名度等方面的满意度具有统计学差异，高级职称的满意度最低；不同岗位类别的科研人员在从事科研工作带来的物质报酬方面的满意度具有统计学差异，其中从事临床与基础研究满意度最低；研究发现不同性别、工龄科研人员的科研激励工作满意度无统计学差异。 结论 根据不同类型科研人员反馈的科研激励工作满意度，有针对性的完善科研管理措施，增加激励形式与内容，调动科研人员的科研工作积极性，提高对科研工作满意度，从而逐步提升医院的科研实力。

目的 通过对新疆医学科技创新人才成长因素和环境满意度进行调研，着力分析目前人才成长发展和培养方面存在的不足和原因，有针对性地提出新疆医学科技创新人才培养改进与提升的方向与具体对策建议。 方法 以新疆医科大学第一附属医院的医学科技创新人才为调查对象，通过问卷对人才成长因素的重要性和环境满意度进行调查。 结果 主成分分析法显示，影响医学科技创新人才成长因素中因子贡献度排序为政策因素>环境因素>受教育因素>家庭因素；数据包络分析结果显示医院科技创新人才在环境满意度中人才培养方案、研究经费、科研设施配套、职务聘任、社会保障方面表现较好，在学术研究时间保障、工资制度、人才选拔、科研成果评价方面则满意度较低。 结论 从目前医学科技创新人才培养与开发政策上，仍然存在着许多不足，医院必须深化国际合作，坚持人才培养与创新团队培育相结合，完善人才评价和选拔机制，给予人才足够的科研时间保证，同时营造医学科技创新氛围，做好人才服务工作，真正为新疆医学科技创新人才的发展提供有效支撑和强劲动力。

目的 分类别制定三甲医院中不同特点医务人员群的职称晋升科研评价指标。 方法 以40名医院各临床专业领域专家作为访谈对象，汇总达到2/3频次的专家意见，作为制定工作方案的依据。 结果 针对高学历青年人员、普通医务人员、临床一线业务能力突出的人员、专职科研人员精准制定了导向明确，符合各人群特点的职称晋升科研评价体系。 结论 该体系促进了个人职业生涯与医院学科的共赢发展。

目的 利用科研绩效评价数据库分析国内12所医学高校的学科水平。 方法 通过ESI和InCites中的数据，研究中国大陆排名前12的医学高校各学科水平的具体表现。 结果 12所医学高校中，北京协和医学院总体水平排名第1，临床医学学科的学术水平最高。各高校的优势学科和潜力学科各有不同，TOP论文临床医学领域最多，非ESI学科也有分布。 结论 12所医学高校的总体水平较高，优势学科需继续保持，潜力学科需加以支持。

目的 了解我国临床护理基金论文零被引状况，为进一步提高护理论文学术质量和论文引用率提供依据。 方法 运用文献计量法对2012－2014年我国12种护理核心期刊刊载的零被引用论文时间分布、期刊分布、基金数分布、资助来源分布、论文方法分布、研究方式分布、科研设计类型分布、统计学方法分布、合作人数分布、作者机构性质分布、引文状况和主题分布进行统计分析。 结果 临床护理零被引基金论文总体零被引率为74.64%，其中院校附属医院占42.53%；国家疾病研究中心和军队院校附属医院零被引率最高(100.00%和80.52%)，肿瘤护理、疾病及症状护理所占比例分别为13.94%和23.10%；中医护理、康复护理基金论文数量产出较少分别为3篇和8篇且均未被引用，社会支持、护理配合、治疗护理态度、循证研究零被引率分别为96.3%、94.12%、91.67%、90.32%。 结论 临床护理领域学术论文被引状况不容乐观，护理科研人员要端正护理科研态度，强化自身科研成果应用意识，管理者在关注科研论文产出数量的同时要重视论文质量，促进护理科研成果转化，推动护理学科发展。

目的 了解2002－2016年SCI收录山东省3家综合三甲医院(齐鲁医院、山东省立医院、青岛大学附属医院)论文统计情况。 方法 检索Web of Science数据库，并利用Web of Science数据库对山东省3家综合三甲医院的发文数量、被引频次、资助基金数量、发文期刊影响因子总数、期刊学科分区Q1论文数量及论文学科分布进行汇总分析。 结果 3家医院SCI发文数量总计11 529篇，发文数量呈年均44.1%的幅度递增。3家医院篇均被引次依次为7.72篇、6.29篇、5.22篇。基金项目篇均受资助依次为1.72项、1.48项、1.27项，论文多数有1种及以上国内外各项基金项目资助。篇均影响因子依次为3.04、2.82、2.66。影响因子年均增长幅度依次为54.15%、42.89%、52.21%。Q1区发文量及在各自发文量占比依次为1 784篇(32.57%)、907篇(27.5%)、660篇(23.96%)，只有齐鲁医院接近1/3。论文学科分布肿瘤学科论文所占比例较高。 结论 3家医院SCI发文的各项分析指标总体呈增长状态，医学研究的整体水平和深度有待提高。应完善科研管理和科研激励机制，加强优势学科的产出，国内外各医疗机构合作还需要进一步扩大和加强。

目的 随着医院科技实力的提升，受资助的财政资金逐渐增多，科研用试剂与耗材的种类与总量也同步增大，采购风险明显增高，因此如何提高经费使用效益，降低风险隐患是目前需要解决的问题。 方法 本文以首都医科大学附属北京妇产医院为例，总结2014－2016年3年科研用试剂耗材的使用情况，与信息化采购平台价格对比分析，探讨存在问题与风险。 结果 目前科研用试剂耗材采购管理模式下存在部分采购价格偏高的问题。 结论 针对性提出过渡时期风险防控措施与建议，有效降低采购成本，提高科研经费使用效益，降低采购风险隐患。

目的 与各位科管同仁分享与探讨大型三级综合医院科研管理工作高效发展的方法。 方法 本文将医院2012年12月－2016年12月5年期间所采取的科研课题全过程质量控制管理及其保障措施作为研究对象，进行了分析阐述。 结果 对比2012年与2016年年底医院发表SCI数量、国家自然科学基金数量等重要指标均有了显著增长。 结论 实施科研课题全过程质量控制管理及其保障措施有助于大型三级综合医院科研管理工作实现初步高效发展。