2009年 · 第22卷第01期

回顾了上海医学学科建设和人才培养的历史沿革,评估了上海医学学科人才建设计划的工作绩效,着重对学科人才建设工作模式创新的探索和工作绩效的成因进行了分析,提出了以下政策建议:整合各种有效资源,形成新的活力和合力,加大公共卫生领域学科人才建设;增强疾病预防控制能力、增强临床医学中心和重点学科辐射力;提升卫生事业软实力、构筑人才高地,组建全行业多层次的优秀团队等,还对未来全行业医学学科建设与人才培养发展的美好愿景进行了前瞻。

<上海市区县医学科技发展战略研究>课题组通过全国地方医学科技发展战略研究、实施状况调查和上海市2001-2004年区县卫生科技工作调研以及党和国家科技工作方针、政策的系统学习,提出了有所为、有所不为,以引进、应用和推广新的或适宜技术为主,不断地推进科技进步,更好地为广大人民群众提供安全、有效、方便、价廉的公共卫生和基本医疗服务的上海市区县医学科技发展战略.经在上海市浦东新区试点5年,证明该战略符合浦东新区工作实际,行之有效。

独特理论方法体系的构建是一门学科成熟的标志.本文回顾了医学科学研究管理学的学科建设和缺憾,提出医学的人文性、生命的复杂性和创新的不确定性是构建医学科技管理学理论方法体系的依据,并就该学科理论体系、方法体系构建的设想和组织进度,提出作者的建议。

医学科研管理学作为一门年轻的学科,其理论学和方法学体系还有待广大同仁不断探索和实践.我们相信,本刊的每一位作者都是医学科研管理学大厦的建设者;我们也希望,大家的每一个脚步再坚实些,在谋篇布局上、设计思路上严谨些、再严谨些.科学是反功利的,摈弃浮躁、淡泊名利是科学家的追求,更是管理者的追求。

从总结看板管理的理论与特点人手,分析了生物医药产业与研发的特点,提出了将看板管理的思想应用于生物医药研发的思路,并在任务分解、团队沟通与周期压缩三方面提出具体建议,以产业案例佐证了看板管理的思想对于生物医药产业研发管理创新的借鉴作用。

科研管理是构建科研创新体系的一个重要组成部分,科研管理可以分为自组织型和他组织型科研管理两种模式.遵循科研发展规律的自组织管理模式是推进科研事业快速发展的前提条件,在顺应科研活动规律的基础上恰当地实施他组织的管理调控,是加速推进科学研究进展的必要补充.科研管理人员应投身实践,深入研究,大力提倡"无为而治"的自组织管理理念,把科研服务作为科研管理的重点,进一步加快科研管理机制改革,努力实现我国自主创新、科研进步的快速发展。

通过实地调查、访谈和阅读文献的方法,对美国社区精神卫生服务的组织和发展模式进行研究.研究启示:中国发展社区精神卫生服务势在必行;社区精神卫生服务要求培训专业的临床社会工作者;尽快建立社区精神卫生服务标准,探索社区精神卫生服务的新模式;加强群众健康教育,使群众能够走进社区中心接受服务。

结合实际工作，指出了科研经费管理中科研劳务报酬存在的纳税误区，举例分析了科研劳务报酬在不同情况下计算缴纳个人所得税的差别和方法，并阐明依法缴纳个人所得税对加强科研经费管理的重要意义。

结合实际工作,指出了科研经费管理中科研劳务报酬存在的纳税误区,举例分析了科研劳务报酬在不同情况下计算缴纳个人所得税的差别和方法:并阐明依法缴纳个人所得税对加强科研经费管理的重要意义。

随着国民经济快速发展,国家及各部门等对科研的投入不断增大,高校承担的科研项目越来越多.由于科研经费来源渠道广、数额大,给科研经费管理带来了很大困难.如何加强科研经费的规范化管理,使其真正达到保障教学科研活动、服务国家和社会建设的目的,已成为当前高校领导和财务部门面临的重要课题.本文探讨了科研经费管理中存在问题的某些原因,并在此基础上提出了一些实现高校科研经费管理规范化、制度化、正规化的解决办法。

通过对国内知识产权特别是专利状况的回顾,指出加强技术成果管理与转化是增加专利数量、提升专利含金量的重要手段.依据技术成果转化链框架图,阐述了"专利经营"的四大阶段:技术成果预初管理阶段的专利指标规划与设计;成果形成管理与专利化管理阶段的专利形成与产出;成果和专利产业化阶段的专利实施与产业化;成果推广、专利实施和市场阶段的专利网编织与专利效益最大化。

对北京大学人民医院10年来,尤其是2007年获得的各级各类科研成果奖励及其可能的影响因素进行统计与分析,以期了解该院医学科研工作的发展趋势,以及成果产出的影响因素,并提出相应的建议与对策。

阐述了我国研究生教育开展培养机制改革的意义和内容,归纳总结了部分试点高校此项改革方案的特点和出现的问题:学校统筹经费建立研究生培养创新基金、实行对研究生资助的导师负责制、建立科学合理的招生机制等.针对改革中出现的问题,提出了四项具体措施:建立科学合理的研究生综合评价体系、构建良师益友型师生关系、加强导师队伍建设、调整科研经费管理办法。

人才培养和梯队建设是医院核心竞争力的体现,是医院可持续发展的源泉.为加快人才培养和梯队建设,北京大学人民医院在建立人才信息库的基础上,确立了一套个体化的人才培养模式,进行人才的个体化培养,加快人才梯队的建设,以期促进科研团队的形成与发展。

目的 了解目前中医药科研人员主动开展学科交叉实践的情况.方法 运用课题组自行设计的问卷,对分布在上海中医药大学的12个研究机构、分属7个上海市重点学科的204名科研人员进行问卷调查.结果 被调查人员普遍认同学科交叉对中医药学术研究、科技创新的积极意义,但在科研工作中尚存在与校外其他学科人员合作较薄弱、运用其他学科理论与方法开展跨学科交叉研究不甚普遍、学术组织内部的学术活动须加强等.结论 应进一步探索学科互补的科研管理体制、评价体系和激励模式,为中医药科研人员参与交叉学科实践提供组织保障。

在校博士研究生是高校科研工作的具体执行者.如何将博士研究生培养与科研创新很好地结合起来是教育工作者一直关注的问题.在博士研究生的培养过程中,做好选题、研究与总结交流等方面的工作,能够使研究生的聪明才智得以充分发挥,并在科研工作中取得骄人成绩。

通过上海交通大学医学院2007年国家重点学科评选结果的剖析,并就入选的国家重点学科和重点(培育)学科与申报落选的学科从队伍建设、科学研究、人才培养及条件建设等四个方面进行对比分析,提出学科建设与发展的若干思路,对学院的可持续发展具有重要意义。

通过对复旦大学(原上海医科大学临床医学部分)近10年来承担的43个重点学科建设项目的实施管理和绩效情况分析,发现在重点项目资助下,临床学科的硬件装备得到明显加强,疾病预防和诊治能力显著提高,人才培养和梯队建设成绩卓著,应用基础研究的学术水平明显提升,优势学科地位逐步确立和巩固,中心辐射作用初见成效.新形势下,重点学科建设项目应该积极推进临床学科与基础学科、医学学科与理工科学科的交叉和渗透,注重医学辅助学科的平行发展,进一步加大临床研究成果的推广力度,充分发挥对我国临床医学学科发展的引导作用。

分析了普通医学院校科技创新团队建设中所存在的"重视不够"、"投入不足"、"缺乏规划"、"管理不善"的问题,探讨了加强普通医学院校科技创新团队建设的一些措施和方法。

从基于Web的研究生工作信息服务系统的网络化管理思路、系统设计、开发及其技术的实现,阐述了充分利用信息技术的优势,加速信息交流和利用,能提供高质量、高效率的信息服务,达到提高研究生管理工作效率的目的。

科研管理信息化建设过程中,要进行充分的调研,在制定规划时需运用全局观念,注意信息的标准化和实用性,做好参与者的协调与沟通工作,加强信息的日常维护和及时更新,借助外来技术支持实现持续发展,重视利用信息化建设成果提高科研管理水平。

面对医学模式由生物医学模式转变为生物-心理-社会医学模式,综合性医药卫生期刊应重视心理、社会、环境等因素导致疾病的论文,严格对论文伦理问题的审查,适当刊登医学人文学方面的文章,发挥综合性优势,促进医学的发展。

为了解北京大学第一医院研究生发表论文的情况,检索了2004-2008年度<科学引文索引>网络版、<中国期刊全文专题数据库>和<维普数据资源系统>等数据库收录的以北京大学第一医院为第一作者在国内、外期刊发表的论文,对论文的数量、SCI论文的期刊影响因子年平均分等进行了统计,并从中筛选、统计研究生发表的论文的情况.结果发现研究生发表的SCI论文占全院SCI论文的45.8%,其中重点学科研究生发表的SCI论文又占研究生发表的SCI论文的90.3%.表明研究生在全院SCI论文的产出中占有重要的位置。

北京源德生物医学工程有限公司是专业从事大型医疗设备和临床诊断产品研发、生产的高新技术外商投资企业。公司成立于1999年，于2001年通过ISO9001国际质量体系认证。公司的主要股东包括通用电气（中国）有限公司，香港金卫医疗科技有限公司和成轩国际有限公司。主要产品为高能聚焦超声肿瘤治疗机和增敏化学发光免疫分析系统等产品。