2009年 · 第22卷第02期

从医学情报的角度论述了对医学科研管理的见解和建议,包括:医学情报是医学科研管理之信息源;医学情报研究是医学科研规划之基础;技术情报是战略作用之"一斑";医学情报的效用有赖于医学科研管理之采用;医学情报的效益有赖于医学科研管理之评价;行政科学与科学行政亟待科研管理者之倡导;"资源获取能力"不应作为科研综合竞争力之指标;SCI和IF评价慎用以免对医学科研之误导;我国医学科技期刊发展是医学科研管理之难题;科学观是中医药科研管理的思想方法之根本;医学情报诚望得到医学科研管理者之理解和支持。

心理契约对团体、成员配合和提高整体绩效有积极的作用.将心理契约的管理思维引入科研管理是适应科学技术发展的需要,也有助于在更深层次上和更广范围内激励团队创新.本文应用心理契约思维对加强973项目组织领导、激发团队成员的创造力和工作动力、促进科研群体创新和组织管理创新等方面进行了积极探索。

分析北京大学人民医院将公开化模式应用于科研管理所取得的成效,提出了公开化的两面性,即:资源共享与约束分担.由于一系列渗透公开化两面性原则的制度的推行和创新性做法的实施,医院的科研管理水平得到了提高,医院的科研工作取得了一定的成效。

生物医学研究领域是国际科技合作中的重点领域,通过对中国医学科学院"十五"以来国际科研合作成果的分析,说明了国际科技合作对于促进生物医学研究领域发展的重要作用,并结合个人工作经验提出开展国际合作应遵循的基本原则。

立足于新形势下军队医院工作特点,设计开发军队医学科技成果鉴定量表,为军队提高科技成果管理水平提供借鉴经验。

对北京大学泌尿外科研究所2001-2007年申请和获得国家自然科学基金项目数量和资助金额进行统计分析,展现泌尿所近年来科研课题的发展状况和科研实力,并对科研工作上存在的问题提出改进的建议。

对北京大学人民医院资助科研基金的管理情况进行了总结,关注基金的全过程管理,即从基金的设立、申报、审批到后期的实施、监管、追踪,整个过程中都渗透规范管理、科学管理、跟踪管理的理念,并取得了一定的成效。

通过回顾与分析2002-12006年间在国家自然科学基金资助下的肿瘤病因发病机制及早期诊断领域的结题项目完成情况及部分研究成果,期望为广大肿瘤学临床及科研一线工作者和管理者提供参考。

通过对杭州市第一人民医院2001-2005年间课题立项情况进行回顾性分析,探讨作为地市级医院科研申报立项管理过程中存在的主要问题,并提出具体的改进措施。

围绕当前河南省农村心血管卫生防治工作中的实际需求,针对农村地区健康危害较大、疾病负担较重、适宜技术缺乏的重点技术问题,从基线调查人手,筛选一批安全、有效、经济的心血管防治适宜技术,并组织大面积的推广应用.系统、全面地对不同经济状况、不同区域的心血管适宜技术的应用模式和运行机制进行探索研究,提出技术推广应用中存在的问题,探讨推广对策及措施,研究基层农村心血管防治适宜技术推广的工作模式,最终达到改善农村心血管卫生服务可及性、减轻农民疾病负担、提高农民整体健康水平的效果。

通过分析我国科研成果转化的现状,并将其与发达国家的成果转化状况进行对比,发现人们对产学研一体化的理解及采取的科研成果转化模式不同,可以影响科研成果的转化率,并针对此现状提出了几点改进措施。

目的 总结和分析余杭区3项适宜诊断技术的推广应用效果,结合浙江省实际情况提出相应的推广应用方法和措施.方法采用集中面授形式进行技术培训,行政干预与课题组相结合的推广模式进行技术推广应用.结果3项技术的培训率均为100%,2006年技术应用率分别为心电图分析仪应用技术76.5%、骨碱性磷酸酶检测技术100.0%、弓形虫诊断技术88.2%,总使用人数40 526例.结论在满足技术适宜性的基础上,实施技术分类推广管理、加强技术服务、改善推广条件是现阶段提高农村卫生适宜技术推广应用效果的有效方法。

目的 对1993-2007年问北京市神经外科研究所获得北京市科技新星计划资助人员情况及所取得的效果,探讨科技新星计划在神经外科人才培养和项目扶持方面的作用.方法回顾性分析获科技新星计划资助的18位神经外科专业医师在获资助后的项目完成、科研产出情况,个人的培养以及人才队伍建设等情况.结果18位科技新星平均人选年龄33岁.18人中,1人已担当院级领导、8人承担科研科室及临床科室主任、13人已完成新星计划课题;有21人次获得科研成果奖励,其中12人获得部市级以上成果;共发表论文180余篇,其中SCI收录论文35篇;有7人作为负责人继续承担国家支撑项目或国家自然科学基金,15人获其他级别项目资助.结论科技新星计划作为"第一桶金"在对神经外科人才个人能力提高、创建优势学科和人才队伍建设等方而起着至关重要的作用.加强科技新星计划管理有助于调动青年人才的积极性和创造性,发挥重点学科的人才优势,促进了学科发展和人才队伍的成长和壮大。

科研管理干部队伍建设对推进卫生科技工作具有重要意义.当前科研管理干部队伍建设严重滞后,存在着人数不足、自身学术水平不高、科研管理经验欠缺的众多问题.从临床医务人员中选拔优秀科研人员到科研管理部门挂职锻炼,充实科研管理干部队伍,培养高层次复合型卫生科技人才,是一种切实可行的方法,值得进一步探索。

中青年人才是学科发展和人才培养的基础,是人才活力的重要因素.结合上海交通大学医学院附属第几人民医院的实际情况,围绕2004-2006年设立的"院优秀青年人才"培养计划的指导思想、立项原则、具体措施以及初步成效等叫方面,总结和探讨该院中青年人才培养上作中的前期经验.提示中青年人才培养要充分发挥"领军人才"作用,注重个体化的设计,集中资源重点培养。

目的 调查与评价科研院所专业技术人员的科研环境与激励现状,提出相应改进对策.方法对省属医学科研院(所)300名专业技术人员进行包括个人基本情况、激励同报及其满意情况、对科研环境评价及改进要求等内容的问卷调查和分析.结果医学科研院所研究人员人均年收入3.0万元,婵想年均收入9.02万元.57.9%的被调查者希望提高激励回报力度.增加科研经费、改善管理、以绩定奖、建立公正公平竞争的科技创新环境是集中改革建议.结论应积极构建适应科研创新要求的评价管理制度以及与岗位绩效评估挂钩的收入分配制度,以进一步完善科研院所科研环境与激励政策。

目的 研究乡村医务人员信息素质的提升,对农村医疗改革的良性影响.方法分析乡村医务人员信息素质的社会作用.结果乡村医务人员信息素质的提升,有利于促进农村医疗改革,巩固新型农村合作医疗制度,加强乡村全科医学人才队伍的建设.结论乡村医务人员信息素质的提升,对于改善农村社区卫生服务工作,促进农村医疗改革,发展医疗卫生事业有着良性社会效应。

立足于新形势下医院科研工作特点,结合某医院实验动物工作发展实际,对医院实验动物中心管理制度建设进行了探讨。

通过对综合性医院科研管理的业务流程进行分析,确定医院科研信息管理系统的体系结构,运用WEB技术,构建以网络资源为基础、以数据库为核心的科研管理信息系统,实现科研业务的信息化管理,提高医院科研管理的水平和效率。

目的 对2001-2006年广东省疾病预防摔制中心(简称广东省疾控中心)专业技术人员发表的科技论文进行分析,为今后制定科研、学科建设和人才培养规划和措施提供参考.方法运用文献计量学和卫生统计学方法进行统计分析.结果6年共在114种杂志上发表论文924篇,年平均154篇.其中,核心期刊264篇,占28.6%;刊登论文前3位杂志是:<华南预防医学>320篇占34.6%,<中国卫生检验>68篇占7.4%,<中国公共卫生>51篇占5.5%;论文专业分类是:卫生检验433篇占46.9%,疾病预防控制354篇占38.3%,公共卫生70篇占7.6%;6年间,有79.2%的专业人员发表过1篇以上论文,发表论文6篇以上者有58人.论文负责人年龄以30～40岁组为主,占56.8%;学历以本科为主,占48.9%;职称以高级职称为主,占45.9%.结论广东省疾控中心专业技术人员发表科技论文数最和质量不断提升,科研能力逐步增强,科研水平逐步提高;卫生检验和疾病预防控制专业是学术优势专业,公共卫生专业业务工作和学科建设有待加强,学术力量有待提高。

针对华中科技大学同济医学院附属协和医院近5年发表的论文进行同顾性总结分析,从一个侧面探讨医院临床、科研工作的优势、特色及存在的问题,为医院科研管理和相关学科发展提供参考信息.统计出医院2003-2007年国内论文发表数量和被SCI收录论文数量,以及论文总数排名前10名的科室.5年来,同济医学院附属协和医院发表的论文数量和质量稳步增长,体现了医院"科学办院、科教兴院、科技强院"的发展战略。

目的 建立遗传件肾脏疾病临床资料数据库,并探讨其临床应用价值.方法搜集1993-2008年北京大学第一医院儿科肾脏病房收治及医院遗传性肾脏病门诊就诊的所有疑诊遗传性肾脏疾病的患者及其家系成员,利用Access 2003软件建立遗传性肾脏疾病临床资料数据库.结果共收录病例1093例.该数据库具有检索查询及简单的统计功能,而且输入输出界面友好,数槲随时更新.结论利用Access 2003软件建立遗传性肾脏疾病的临床资料数据库,不仅方便临床资料的信息化管理,而且为临床科学研究建立了良好的平台,为今后开展各项临床研究奠定了重要基础。

通过构建医院学科建设信息管理系统,实现信息共享利用和科学管理,提升管理水平和效率,提供了一种较为实用的学科建设绩效评估模式。

回顾性分析了某三级甲等肿瘤专科医院住院医师发生医疗纠纷的几种成因及对其采取的有针对性的培训措施,能达到降低医疗纠纷发生率,提高医疗管理质量的作用。

目的 了解浙江省疾病预防控制中心职工对科技工作现况的认识与评价情况,以便为今后制定科学合理的科技政策和管理制度提供依据.方法通过问卷调查的形式了解中心在职职工对中心科技工作重视度、氛围、激励力度、科研成果的应用价值等看法,以及现从事科研的科技工作者的科研时间、经费情况,并按不同职称、年龄、学历和科所对上述内容的看法进行统计学分析.结果中心职工认为中心对科技工作重视的比例是51%;认为中心科技氛围还可以的占81%;认为中心科技激励力度一般的占66%.认为科研成果应用价值不大的占58%;认为科技工作与业务工作可以相互提升的比例是78%.中心职工主动关注科研信息的占56%;对单位科研项目的 获得情况一般关心的占55%.现有的正从事科研工作101人中,有60%的被调杏者反映科研时间紧张,58%的被调查者提出经费不足.结论进一步建立并完善激励机制,充分调动科研人员的工作积极性;加强科技知识的宣传培训,提高职工对科研重要性的认识;优化科研资源配置,加大经费投入,合理安排工作和科研。

针对医务人员撰写医学科技论文的主要困难,提出了"专业化整体培训"的模式,并对如何提高医学科技论文的撰写能力和向国际期刊投稿的数量质量及命中率、增强医务人员科研素质的科学培训模式进行了探索.通过培训,取得了初步的成效。

实验室建设是医院科技发展、学科建设、提升医院名度的重要保障.本文通过对西部地区某大型综合性医院实验室现状的调研分析,针对科研实验室长期以来缺乏统一规划管理及科研经费、科技人员严重不足的现状,建议搭建中心实验室平台,加强统一管理,以科研项目带动实验室建设,引入竞争、激励机制,使实验到成为人才培养、科研产出的基地。

日前，经专家推荐、中国科协专家评审委员会审定并在有关网站公示，我刊2006年5期刊出的刘民、蒋宁、王昱等7人撰写的论文《医学科研项目实施过程评价指标体系的可靠性和真实性评价》荣获“第六届中国科协期刊优秀学术论文”三等奖。

北京大学医学部（简称北医）位于学府林立的首都北京海淀区学院路，其前身是国立北京医学专门学校，创建于1912年10月26日，是中国政府开办的第一所专门传授西方医学的国立学校。

北京大学药学学科2007年通过国家重点学科的考核评估成为国家一级重点学科，包含生药学、药物化学、药理学、化学生物学、药剂学、临床药学、药物分析共7个二级学科。其中，生药学、药物化学和药理学为二级重点学科。

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