2002年 · 第15卷第02期

本文从医学信息学的角度介绍了循证医学的发展情况,并从选题和立项、查证和评价、管理和质控、后效评价和管理交流、管理理念及管理程序等浅议了循证医学对临床科研管理工作的启示.作者还结合所在医院引入循证医学、开展循证医学研究取得初步成效的实例来说明临床科研管理应重视循证医学研究.

医学领先专业建设是一项开拓性的工作,与以往的学科建设相比有其特殊性,它是在卫生改革与发展的大环境下,从适应社会主义市场经济发展需要的角度提出的,要建设好一个领先学科,并使其能够可持续发展,需要在管理和机制上进行创新.本文结合领先专业建设工作实践,应用系统层次原理,从领先专业建设与发展的机制,学科建设的普及与提高,学科、人才、科研关系,学科文化、团队精神等方面进行了探讨.

本文就山东省1998年开始实施的医药卫生特色项目的现状进行了调查分析.

随着教育体制改革不断地深入进行,高校实验室管理应当不断地进行体系创新,应当按照科技创新的要求不断地转变其职能;进一步明确自己的责任和义务,确定自身的发展目标,用科学的管理思想,营造实验室创新管理体系,使实验室工作能够真正符合当前高校教学、科研的实际情况和要求,并且使其不断得到发展和壮大.

跨入21世纪,科技革命正在形成高潮,其发展速度呈指数上升.科技发展的关键是人才的培养,首先是管理人才的培养.面对新的形势,如何提高科技管理人员的综合素质,培养适应现代科技发展的管理人才已势在必行.①优化知识结构是基础,既要有广博的知识,又要有合理的知识结构;②提高科技才能是目的,包括决策能力、组织协调能力、创造能力和管理艺术的提高;③培养优良的思想品德,保证科技才能的转化和提高.通过这3方面的培养,努力提高科技管理人员综合素质,建立合理高效的科技管理队伍,才能适应现代科技发展的要求,促进科技的高速发展.

一个人的知识有10%来源于正规教育,另90%则是从工作和任职期间的继续教育中获得的.医学科研管理学是研究医药卫生科学技术创新性活动的人-事-物系统的性质、特点及规律并遵循其规律进行现代化管理,使之产生系统放大功效的知识体系.学科覆盖面广,综合性强.作为一名医学科研管理者应该如何面对新世纪医学科技事业发展的挑战,不断完善知识结构,提高自身素质,充分发挥管理人才的优势效能?本人结合自己从事医学科研管理工作的切身体会,从加强医学科研管理者的组织管理、信息利用、技术分析等基本能力出发,粗浅地谈谈医学科研管理者在职期间应重点学习掌握的一些必要理论知识和实践技能,并对医学科研管理者继续教育体系的构建提出若干建设性意见.

21世纪是以科技创新为主导的世纪.医院必须坚持育才为先、荐才为重、用才为上的原则,不论从外部环境,还是内部机制均要营造出尊重知识、尊重人才、依靠科学、敢为人先的良好氛围,尽快促使创新型人才脱颖而出.1.医院要注重学科带头人的培养.学科带头人是最宝贵的创新型人力资源.2.研究生队伍是诞生创新型人才的摇篮.3.医院要遵循人才"闪光"的最佳年龄规律,营造宽松的软、硬件环境.4.建立公正的激励竞争机制,优化人才资源环境,做到公平竞争,大胆使用.5.倡导广泛的学术交流是培养人才的一条捷径.6.建立合理的人才竞争流动机制,充分挖掘人才潜力,使人才资源充分利用.育才选士,为国之本,出人才、奖人才、聚人才是兴医之道,加强人才管理,促进医学事业飞速发展.

对本院5年来获得的科技成果、专利情况及目前科技成果转化现状进行了分析,探讨了目前体制、技术和资金等对本院科技成果转化的主要制约因素,提出了鼓励一线医护人员的"创新"、建立科技成果转化服务体系、科研课题的设立及申请时要考虑今后的转化问题,要对准备科技转化的项目进行可行性、实用性及市场情况的论证、设立科技成果转化的启动基金和加强与其它学科的协作等六项具体实施方法.

目的本文拟通过对我院1981年～2000年20年科技成果情况的统计分析,客观评价我院科研工作的优势及问题,为进一步促进我院科研工作提供借鉴.方法对210项科技成果的数量与等级、学科专业分布、研究类型结构分布及科技成果负责人年龄结构四个方面进行分析.结果获省部级科技成果数量在增加,但国家奖数量偏少;获奖成果学科分布不平衡;且以应用基础研究为主,占81%,基础研究及开发性研究仅占9% 和10%;每年获奖成果负责人平均年龄有一上升趋势,由最低52.31岁上升至67.78岁,科研人员年龄结构老化现象明显.结论应进一步发挥我院的特色与优势,加强科技投入,支持应用基础研究,协作开展基础研究和开发性研究,搞好特色学科建设,扶持弱势学科,同时必须加强科技人员的梯队建设.

对天津市1987年～1998年度医药卫生获奖科技成果进行分析研究,旨在为制定科研规划提供参考数据.结果显示获奖项目数呈起伏状增长,获高层次基金资助以1994、1996及1998年较多,达国际先进水平以上的项目数居前列的依次是肿瘤学科、特种医学和骨科学等,创新情况较为活跃的领域分别为生物科学、口腔科学、特种医学及骨科学,研究周期平均为3.8年,达国际先进水平以上的项目占项目总数的32.3%,综合医院、专科医院与医学院校附属医院所承担的、受国家或部委级基金资助的、研究周期较长的项目,其研究水平较高,人题指数为4.6,机构课题指数为1.5.提示要完善项目的"梯队建设",逐级作好项目储备;立项要围绕优势学科、重点专业及优秀人才,要对重点、攻关项目和重点学科实行政策倾斜;要解决好基础研究与应用研究的衔接与过渡问题、联合攻关与合作研究机构的协调问题、研究周期与科研规划的统一问题及追求高研究水平与推崇技术创新的导向问题.

本文在阐明走进科学研究基金制的概念、作用和意义的基础上,对本院在"九五"期间走进科学研究基金制的过程和做法进行了总结,并且对走进科学研究基金制所取得的成果以及体会和启示进行了分析.

对中南大学湘雅医学院基础学科的两个三级单位(基础医学院和肿瘤研究所)在1995年～2000年国家自然科学基金课题的投标及中标情况进行了统计分析,发现在基础研究领域明显领先优势的部门,进而通过探讨认识到创新性选题和现代化科研管理是提高国家自然科学基金中标率的主要因素,也是实验室生存与发展的根本保障.＃

目的总结分析军队系统"九五"期间国家自然科学基金资助情况,研究军队科研院所在国家基金申请资助上的得失,指导"十五"军队科研工作.方法通过国家自然科学基金委员会信息管理系统资料检索结合各学部、学科资料库查询,对"九五"期间军队系统资助项目类型、力度、课题负责人、承担单位、研究内容以及在全国高等院校中的地位进行分析.结果 "九五"期间军队系统获资助项目稳中有升,承担高水平课题增多;受资助学科覆盖面宽,承担单位分布较广;课题负责人年龄轻,学历高.结论军队科研院所保持良好科研势头,提升科研实力必须完善科研管理体系、加强宏观调控、充分重视人才梯队和研究基地建设.

国家自然基金主要资助基础研究和应用基础研究,在促进学科发展和培养基础研究高水平人才方面发挥着重要作用.中国医学科学院基础医学研究所是以开展医学基础理论研究为主的基础性科研机构,得到国家自然基金长期、稳定的支持,"八五"、"九五"期间获资助达3千多万元.在基金资助下获得大量科研成果,国家自然基金对我所发展起到至关重要的作用.

本研究通过对1995年～1999年间在世界五大权威杂志(Science、Nature、Cell、Lancet、N-Engl-J-Med)上发表有关生物医学文献进行分析,研究世界生物医学现状、主要特点、学科主要方向及趋势.通过研究表明:1.当今生物医学研究以美、英、加、日、德等为代表发达国家走在了世界的前列,尤以美国最为突出.2.当今的生物医学研究的特点是多学科的广泛交叉渗透.3.生物医学研究已从注重疾病向更关注疾病预防、治疗、控制、人们的身心健康多方位方向发展.4.生物医学对分子、细胞、发育、遗传的多水平、多层次的研究.细胞-发育-遗传-进化成为生物医学研究的一条主线.5.生物学的重点正在从基因组学转向后基因组学.6.恶性肿瘤、心脑血管、艾滋病、传染病等威胁人们生命的重大疾病仍然是研究的重点.

目的通过对本院1998年～2000年发表的论文进行统计分析,从一个侧面探讨本院临床、科研工作的优势、特色和存在的问题,进而提出相应的对策.方法统计1998年～2000年间本院各科论文发表数、课题数和研究生数,并对统计期资料进行回顾性分析.结果 3年中,本院在国内外各类学术期刊上共发表论文1 891篇,分别为551篇、631篇和709篇,年均增长13.5%;在国外杂志上发表的论文数分别为23篇、23篇和31篇,在中华系列杂志上发表的论文数分别为124篇、128篇和141篇;具有高级职称的人员发表的论文数超过总数的1/2,研究生为第一作者发表的论文数约占总数的20%;列为各级重点学科的科室,其论文数、课题数和承担的研究生培养任务分别占45.69%、48.37%和46.04%.结论论文数量呈逐年上升趋势,但论文质量还有待进一步提高;论文发表与研究生培养密切相关;具有高级职称的人员是本院科研工作的骨干;论文发表与学科发展密切相关.

查新是为科技立项和成果鉴定提供新颖性评价依据.所谓新颖性也就是创新性,是科技项目和成果的基本属性.密切相关文献的筛定过程实质上属于新颖性的评价过程.密切相关文献的筛定是影响课题新颖性评价的主要因素之一,而密切相关文献的筛定过程与查新人员的素质密不可分.

随着我国医疗制度改革的深入和新的社会保障体系的建立,医疗市场的竞争已是一个不争的事实.病人作为消费者角色必然会寻求知名度高或信得过的医院、学科及专家.因此医院要扩大市场份额,就必须加强学科建设,在实施中以人为本,创造宽松的适合人才成长的环境;把申报基金项目作为支撑点,坚持科研与临床结合,正确处理"引进"与"创新"的关系;同时加强学科内涵建设,适时适量重组相关学科,使学科特色久盛不衰,促进医院整体水平不断提升.

医院的发展必须依靠科技进步,而适宜的激励政策是促进医院科技发展的必要手段.本文结合我院实施激励政策以来,在发表学术论文、出版医学专著、承担上级基金课题和获得科技成果等方面取得的成绩,对比分析了1998年～2000年与1995年～1997年3年我院科研工作发展的状况,结果显示激励措施的实施,提高了医务人员对科研工作的认识,调动了科技人员的科研积极性与创造性.1998年医院加大科技奖励力度,重新修订奖励政策后,院发表论文总数较前3年增长了121%;上级科研课题立项总数增长了81.48%;获奖科技成果也比前3年增长了110%;从而阐明了激励政策对医院科技发展的重要性.激励机制的建立,营造了科技创新的竞争环境,增强了医院的凝聚力,提高了科技人员的素质,建立了高素质的科技人才队伍,提高了医院的科研水平,推动了医院的科技进步.

调查成都地区卫生系统信息科(处)工作现状,对其信息管理职能分析总结,指出其与信息时代不相适宜的方面及有碍卫生医疗机构健康发展的症结,提出信息部门的管理职能的确定是信息部门生存与发展的关键.信息科(处)的管理职能一旦确定和规范化,信息工作的重要性、必要性和不可取代的地位就会充分体现出来.信息管理是医院科研管理的基础和中心,它与医院的生存和发展息息相关.本文提出了信息科职能作用具体体现的一些初浅见解.

目的探讨医学科研管理效果的定量评价方法,提高科研管理的质量.方法采用问卷调查收集调查表459份,加权量化人力投入、产出的评估指标,利用多重回归分析方法分析产出的影响因素.结果医学科技项目的产出与项目负责人的年龄和技术职称有关,与项目组成员的人力结构和人力质量有关,而与项目组成员的数量无关.结论分析结果说明医学科技项目的人力投入必须重视高学历人才的投入.