2012年 · 第25卷第06期

从转变外事管理模式入手,从组织开展学术交流、推进国际科研合作和促进创新人才培养3个方面拓展外事管理职能,对提升学校科技实力情况进行了介绍,并从健全体制机制、完善服务平台及强化人才队伍等方面就进一步拓展外事职能进行了探讨。

目的 分析护理人员开展科研的动机及影响因素.方法 采用随机编码抽样方法对1000名《护理研究》作者进行调查,调查问卷包括护理人员科研动机调查表和护理人员科研能力自评量表.结果 护理人员开展科研的动机包括:总结临床经验66.1％(524/793),晋升职称52.9％(420/793),为护理事业发展做贡献37.2％(295/793),报道护理科研成果35.6％(282/793),单位要求17.5％(139/793)等.不同年龄、护龄、学历、职称、科研态度、参与科研培训情况、科研能力、工作单位性质的护理人员科研动机差异具有统计学意义(P值分别为0.013,0.037,0.048,0.002,0.024,0.008,0.005,0.009,0.004,P＜0.05).结论 建议管理者继续重视护理高等教育,加强护理科研培训；弘扬科学精神,创建良好学术氛围；完善科研激励机制,以提高护理人员的科研积极性。

在高校科研机构中,当项目负责人同时负责多个项目时,难免会对某个项目关注不够,为了确保每个科研项目的进度和质量,建立以项目管理人为中心的科研项目管理机制,从制度层面对研发结构重新设计,构建纵横式管理模型,并进一步分析内部沟通机制、权责分配机制、监督机制。

医院的高级专业技术职务评审工作是一项涉及面广、涉及人员多、环节多、政策性和专业性很强的工作,所以对高级专业技术职务评审工作中不断出现新情况和新问题要及时发现并加以解决.本文针对医院在高级专业技术职务评审工作中存在的问题进行分析,提出看法及相关建议。

归国留学人员是高校统战工作的对象范围,随着归国留学人员的增多,归国留学人员的统战工作需要进一步加强.本文结合高校归国留学人员的实际,分析了高校归国留学人员的新特点以及目前存在的主要问题,并从两个方面提出了新形势下加强高校归国留学人员统战工作的主要建议。

本文在引述绩效管理理论的基础上,阐述了高校实行科研经费绩效管理的必要性,并结合高校现状,提出了实行科研经费绩效管理需要注意的问题:重视科研经费管理；完善制度建设,落实科研经费管理经济责任制,强化审计监督；建立一套全面完整的科研经费信息化管理系统；建立和完善科研项目全成本核算工作.最后,探讨了高校实行科研经费绩效管理的有效途径。

目的 分析山东省临床路径(CP)试点工作现状,探讨政策性建议.方法 对山东省CP试点医院进行问卷调查,对主要数据进行横向或纵向比较.结果 腹股沟疝、急性单纯性阑尾炎、计划性剖宫产等为CP常见收治病种,各病种的主要效果和效率指标优于卫生部“单病种质量控制标准”,患者满意度达99.42％.2010年大多数病种的主要效果和效率指标略优于2009年度.结论 山东省CP试点工作病种覆盖范围广,试点病种医疗效果确切,患者医疗费用有所降低,取得了较好的实施效果.应继续推进CP试点工作健康、有序、深入开展。

科研管理干部的绩效评价对于提高干部工作积极性、促进科研发展意义重大.本文对科研管理干部绩效的科学评价进行了深入分析,通过降维处理,构建了基于“评价标准、评价主体以及评价主体与评价对象的熟悉度”的三维评价模型.与传统评价方法相比,该模型在选择评价要素方面更加科学,从而使评价方法更加合理,评价结果更加准确。

本文总结国内若干高校在实施重大专项中的一些做法,就高校如何利用国家重大科技专项实施的契机,推动高校科技体制改革,建立适应时代发展的高校科技机制体制进行探讨,试图为高校推动科研管理机制体制改革提供参考依据。

通过分析“十一五”期间国家自然科学基金的申请和获资助情况,并与“十五”期间的情况进行比较,评价中国医学科学院肿瘤医院肿瘤研究所“十一五”国家自然科学基金的整体状况.研究结果显示“十一五”期间院所国家自然科学基金获资助项目数量增加,结构基本不变；承担人呈现年轻化和高学历化趋势；面上项目和青年科学基金的申请数量提升,同时保持了较高的质量。

“十一五”期间,北京大学第一医院的国家自然科学基金在获批经费、项目类型方面均有长足的进步.本文对医院“十一五”期间自然基金申请和资助情况进行了统计分析,并对医院基金的管理方法进行总结和展望,为大型综合医院自然基金的管理和发展提出建议。

目的 通过了解乡村医生对农村卫生适宜技术推广的满意度及对反馈结果进行评价,以其为适宜技术长效机制的建设提供科学依据.方法 对辽宁省6个示范县中参与推广农村卫生适宜技术的627名乡村医生进行技术推广满意度方面的调查.结果 乡村医生对适宜技术推广的总体满意率为51.52％(323/627),不满意的方面依次为工作量46.09％(289/627)、新农合政策支持41.95％(263/627)和工作报酬22.97％(144/627),对技术培训90.75％(569/627)、技术指导79.59％(499/627)和组织管理78.15％(490/627)方面比较满意.结论 农村卫生适宜技术的推广应进一步重视对基层卫生人员的报酬激励和相关政策支持,以调动其工作积极性,实现长期、持续的推广目标。

目前,青年教师在科研能力方面主要存在学术知识结构相对单一、科研课题申报经验不足、学术交流平台相对欠缺、科研经费分配较不合理等四个问题.针对上述问题,建立完善的科研能力培训机制势在必行.高校科研管理部门要摒弃传统的管理误区,采取开设系列科研培训讲座、创新教师学术交流机制、建立实验室短期轮转制度、增加参与重大课题机会等措施,切实提高青年教师科研能力。

在回顾近10年国内外有关医师职业精神的研究与发展进程的基础上,对医师职业精神的内容、测评、面临的问题与挑战、影响因素等进行了分析,并结合我国医师职业精神的现状,提出完善和构建我国医师职业精神的设想。

通过对北京大学人民医院医学科学学位博士研究生论文的双盲评阅结果进行分析和探讨,结果显示,博士生的科学严谨性欠缺以及对课题相关知识掌握不足是目前的主要问题.从而就加强研究生培养过程管理、完善导师指导团队建设两个方面提出具体意见和建议。

本文概述了2000年以来北京大学医学部各类本科生短期境外交流项目的情况,分析了项目对培养医学生全球视角所产生的积极作用.对比国际相关经验,指出项目存在的不足之处并提出改进方案,期望对医学生全球卫生能力建设的研究及项目管理者有借鉴意义。

目的 运用精细化管理理念推动医院重点学科建设.方法 按照精细化管理模式,积极探讨医院重点学科建设的新途径.结果 根据医院学科发展实际,在人才培养、专科特色、科研工作、硬件支撑、学科评估以及制定发展规划等方面积极推行精细化管理模式.结论 医院重点学科建设是医院学科建设的龙头和核心,是引领和推动医院的医疗、教学和科研全面发展的基础.运用精细化管理理念,助推医院重点学科建设,建立重点学科和谐发展长效机制,是一条科学发展之路。

使用医学信息学的手段,对国外病理生理学的教学与教材现状进行调研,从多角度,多层面,多系统获得了国外病理生理学的推荐教材。

本文阐述了医院图书馆为患者服务的意义、国外发达国家医院图书馆开展为患者服务的模式和经验、我国医院图书馆开展患者服务的模式和内容以及在实践中应该注意的问题,提出了医院图书馆应该结合本院的实际情况开展为患者服务,从而提高图书馆自身和医院整体服务水平,增强医院在新形势下的核心竞争力。

科技期刊是传播科技信息的重要载体,是科技情报的重要来源.本文就《中国妇产科临床杂志》结合自己的办刊宗旨,精心策划自己期刊的特色主题和内容举办学术讲座和研讨会,取得了较好的效果.这种期刊与学术讲座及研讨会的结合方式,也是提升科技期刊影响力的一种方式。

通过分析网络环境对文献资源建设的影响以及本馆文献资源建设的现状,在此基础上,结合本馆实际,提出了推进图书馆文献资源建设的几点想法。

淮安市第一人民医院存在着员工重临床轻科研、科研意识差、科研热情缺乏、科研能力相对薄弱等问题.针对这一现状,医院尝试运用一系列措施,挖掘科研人才、科室团队的潜能、激发科研激情,取得了一定的成效.医院形成了浓厚的科研氛围,科研的数量与质量均大幅提高。

山西医科大学第二医院近年来通过积极组织全体员工学习国家和地方知识产权保护与学术道德建设的相关法律法规,以及医院制定的一系列加强知识产权保护与学术道德建设的规定、办法和举措,使全体员工增强了知识产权保护意识和防范学术不良风气的自觉性,促进了医院知识产权保护与学术道德建设。

近年来浙江大学医学院附属第一医院的科研工作取得明显进展,其中学科发展思路、人才培养策略、科研激励政策在医院科研管理中起到了重要的作用.本文简要介绍了医院对提高科研水平所采取的措施和取得的成果,分析了科研管理中的关键要素。

横向课题管理不仅是医院科研管理工作中一项常规且重要的工作,更是影响科研管理水平高低和扩充科研经费来源的重要途径.本文针对医院当前横向课题管理存在的问题,提出做好横向课题除管理需要科研管理部门重视外,还必须搭建好横向课题发展平台、规范经费管理、课题跟踪以及产学研的推广等做为铺垫,从而更好地开展横向课题合作,推动医院科研工作的整体发展。

由中华医学会医学科学研究管理学分会和《中华医学科研管理杂志》编辑部主办、海南省人民医院和海南医学会承办的“中华医学会第十三次全国医学科学研究管理学学术会议暨2012第四届全国医学科研管理论坛”于2012年12月7-9日在海口召开。海南省卫生厅白志勤厅长和中华医学会医学科学研究管理学分会第五届委员会方伟岗主任委员在开幕式上致辞。