2011年 · 第24卷第05期

在分析我国生物医药产学研联盟发展现状及问题基础上,针对生物医药产业的特点,从健全法规制度、加强宏观指导、完善利益机制、创新发展模式及拓宽融资渠道等5个方面,提出了加快推进生物医药产学研战略联盟的对策建议。

科学研究是一种对未知事物的探索,必须突破常识和常规,需要思维方式的突变,需要自由大胆的探索.本文从自由探索的内涵出发,讨论如何通过完善科研管理体制重塑大学自由探索的风气。

本文主要概述了高等院校学术道德失范的常见表现形式:抄袭和剽窃；弄虚作假;一稿多投和二次发表.简要分析了学术道德失范的原因:科研监督和约束机制不够完善；科研考评机制存在缺陷；对道德教育重视程度的不足.提出了相应的解决建议:对学术行为加强监督和规范；完善科研考评制度；加强道德教育,提高科研职业素养。

科研创新体现一个医院的核心竞争力.如何提高基层医院科研水平和科研能力,并使其真正成为医院发展的推动力,本文就江阴市人民医院目前的科研现状,对科研弱势的影响因素进行分析,提出相应的改进对策,为加强基层医院科研管理提供参考依据。

通过对北京大学第一医院临床研究伦理委员会审查的83份涉及人的临床科研项目知情同意书进行整理和分析,归纳和总结出主要存在问题:违反知情的“信息的充分告知”、“信息的充分理解”及违反“自由的、自主的同意”原则并提出改进建议。

伦理委员会审查质量和能力的提高,是生物医学研究符合科学性和伦理合理性的保证.本文通过介绍复旦大学附属华山医院如何借鉴WHO/TDR伦理委员会评估标准和第三方评估,来进行医院伦理委员会审查能力建设和规范化管理,并取得了一定的成效,总结了一些体会。

目前,高校学科科技竞争力评价研究仍处于起步阶段,为了构建一套适于评价地方医科大学科技竞争力的评价体系,本文在分析影响地方医科大学生物医学科技竞争力核心因素的基础上,按照一定的设计原则,采用德尔菲法构建了地方医科大学生物医学科技竞争力评价指标体系并进行了实证研究.结果显示该评价指标体系具有科学性和可靠性。

通过对江苏农村卫生室就诊人群的常见疾病及农村自然人群常见疾病的调查,发现农村居民慢性疾病高血压、糖尿病等疾病主动就诊率低,需要发挥村卫生室在农民健康档案的建立、健康教育、慢性疾病管理的作用,使之成为慢性疾病防治的主要力量。

随着研究生招生规模的不断扩大,招生类别和培养管理方式也不尽相同,研究生管理也日趋重要.现在的研究生管理模式大多是靠纸质记录,管理数据一般保存在原始纸质上和分散储存在计算机中,存在信息不完整和缺失等现象,而且随着时间的推移,容易造成损坏、遗失的情况.通过开发研究生培养管理系统,可以简化工作程序,提高工作效率,为研究生教育管理工作的规范化、科学化提供了有效的管理平台和现代化手段。

通过分析2001-2009年中国疾病预防控制中心获得课题的来源与类别、数量与级别、课题研究方向、课题负责人的年龄结构等主要指标,可以得出中国疾病预防控制中心获得课题来源丰富,涉及各个渠道；数量较多,级别较高；获得课题数量在传染病和公共卫生方向差别不大；课题负责人年龄结构合理；与外单位交流合作逐步增多.提示中国疾病预防控制中心具有较强的科研实力和可持续发展能力。

介绍南方医科大学南方医院对院级课题的评审与立项管理,阐述在坚持公平、公正、公开的原则下筛选出处于前沿和具有发展前景的项目给予资助,通过科学、规范、合理、有效的立项管理措施达到预期目的,对提高申请高层次课题中标率及提升医院科研水平具有重要的推动作用。

对2001-2009年度军队卫生系统获中华医学科技奖情况进行分析,强调社会力量奖励的重要性和必要性.对军队卫生系统存在重视程度不够、申报人员积极性和主动性不高,以及区域科研水平发展、获奖学科和数量分布不均衡的现象进行探讨。

3年来,无锡市人民医院为了实现医院跨越式发展,创新性地引入企业项目化管理的方法,将医院主要技术归类为四项技术即“院控技术、标志性技术、一科二技、适宜技术”作为医院先进性技术并开展进行了项目化管理的实践探索.每年通过项目化组织管理流程模式,职能部门组织,临床科室参与进行申报、查新、审核、学术委员会讨论确立为四项技术目标内容和范围,下发给科室责任人任务目标责任书、每月跟踪统计、季度考核、年终评审及奖励等,使四项技术项目在规定的时间和目标质量范围内完成,有效地开创了医院技术管理新模式,成功地打造了医院技术新平台。

国家部委编制和借调等问题的讨论受到人们的普遍关注,国家自然科学基金委员会每年向大学和科研院等单位借调(兼聘)大量人员,以应付每年庞大的项目受理与评审工作.文章综述了国家自然科学基金委员会现行借调模式特点,改革现行借调模式,提升自然科学基金委的培训功能的必要性和可行性,并为提升自然科学基金委的培训功能提供了参考。

目的 了解全省卫生科技高端人才现状,为制定和完善卫生科技人才政策和措施提供依据.方法 根据河南省“河南卫生科技创新型人才工程”申报条件要求,分组分析2009年申报者资料.结果 3组分别为6人、53人、101人,年龄均值分别为47.33、47.75和43.42;1组均为博士、正高级职称；2组博士以上占66.1％、均为副高级以上职称；3组博士以上占69.3％、副高级以上占99.4％;3组获得国家级课题均值分别为4.0项、0.9项、2.8项,3组国家项目数和项目经费额差异均有统计学意义；获得国家级科技成果奖励数均为0;3组论文均值分别为8.7、2.1、1.0篇,3组在SCI/EI收录期刊发表论文差异有统计学意义；3组到国外培训12月以上者分别达到83.3％、18.9％、34.7％.结论 河南卫生系统形成了具有层次、具有创新能力的卫生科技人才队伍,但高端人才缺乏,满足当前卫生人才需求要实施重点培养和引进并举的战略。

医学技术中心的成功管理,能够带动相关学科的发展,提升学科平台和知名度.本文对利用多学科优势共建医学技术中心模式的科学性、可行性以及执行效果进行研讨.发现多学科参与有利于发挥各学科优势,学科互补、相互渗透,更好的建设和管理医学技术中心。

本文阐述了西安市中心医院在重点学(专)科建设中取得的主要成效,讨论分析了医院在重点学(专)科建设中,如何注重组织管理,修订完善科研政策,强化学科带头人的作用,重视人才培养和人才梯队的建设,弘扬传统学科发展,培养新兴学科.并指出了组建优势学科群,走学科间联合与交叉的发展方向,以实现医院的可持续发展。

调查了山东省具备科技查新资质的26家查新机构的查新文献资源、人员配备、业务开展、制度建设等情况,分析了目前省内科技查新工作存在的问题和原因,并提出了合理化建议。

针对医院科研人员整体信息素质相对偏低的现状,论述了信息素质的内涵和科研人员信息素质培养的重要性,并提出了科研人员信息素质培养的方式,为医院科研人员信息素质培养提供参考,促进医院科研的发展。

目的 对2009年在SCI收录期刊发表论文数量排行前20位的医疗机构以及国内论文发表数量较多的前100个医疗机构的论文及其被引情况进行分析,为国内各医疗机构的科研管理部门制定科研决策提供参考.方法 统计2009年SCI收录论文数量排名前20位的医疗机构收录论文数量增长情况,以及2009年医疗机构国内论文发表数量和论文被引情况.结果 2009年排名前20名医疗机构SCI收录论文数量与2008年相比,增加了768篇,增长幅度为24.77％,排名前100名医疗机构国内论文平均发文数量增加了39.20篇,增长幅度为6.43％,平均被引论文数量增加了374.94篇,增长幅度为22.04％.结论 前20名医疗机构SCI发表论文数量增长势头较强,前20名医疗机构国内论文发文数量出现负增长,20名以后的医疗机构发文还保持着一定的增长.被引论文数量增长水平趋缓,不均衡。

医院图书馆为读者提供订阅My NCBI相配套的全文保障服务,可以为临床科室的医务人员主动的提供学科进展方面的最新报道,有助于临床科室的医务人员及时了解和掌握国际上关于本科或本专业方面最新的科研前缘,同时也使图书馆真正融入医院的临床科研当中,成为名副其实的医院“三宝”之一。

简述了循证医学的核心思想,指出了循证医学在医学临床实践中的实施步骤及医院图书馆的作用,分析了医学图书馆开展循证医学用户教育的必要性和可行性及其所具备的条件,提出了开展用户教育的形式和内容。

采用问卷调查方法,以山东省医学科学院下属的6家医学科研机构的科研人员发表论文的动力、发表论文的数量与范围、影响论文发表的最重要的因素、发表论文评价机制的调查分析四个方面为主,进行了论文发表情况调查,并为我院科研论文评价机制提供可鉴的改进建议、为建立有效机制提供参考。

目的 科技论文产出是学科整体实力和水平的反映,定期分析论文产出情况,有助于了解科室建设发展中存在问题.方法 对2000-2007年南方医科大学南方医院某重点临床科室在科技论文产出的基本情况进行文献计量学分析.结果 8年间该科室科技论文产出183篇,每年人均发表不到1篇,年均SCI收录论文仅0.88篇,论文数量及质量均有待提高.临床研究论文与实验研究论文数量相当,但研究方向比较分散,研究特色集中度不高.结论 针对科技论文产出问题,在加强科研硬件建设、有机组织科研龙头项目、充分发挥研究生科研生力军作用及切实提高科研团队建设等方面提出相应对策。

结合需求层次理论,分析医务工作者的科研需求,探讨加强医、教、研三位一体的医院科研管理工作.以北京大学口腔医院的科研管理实践为基础,探讨建立系统的符合科研需求层次的激励措施,以利于医院的科研发展和人才培养。

近年来,国家科技经费投入大幅度增加,研究硬件设施大为改善,为科技发展提供了重要的物质条件即硬性环境.先进的管理理念、科学的激励机制、以人为本的医院文化是医院科技发展不可忽视的软性环境,必须协同建设。

科研管理“是使知识充分运用到社会活动中的一种管理,是对以探索性、创造性为主的脑力劳动的管理,其管理具有较大的灵活性和不确定性”.目前我国的科研管理实际上是行使行政管理的权利,主要是做好组织、协调和建设工作,为科研人员创造条件、提供服务的工作.随着科技体制改革的不断深化,科学研究领域的竞争也日益激烈.加强科研管理,强化创新意识,提高科研管理水平,对推动科学技术的发展具有十分重要的意义。

科研绩效评价在科研管理工作中起着重要作用合理公正的评价可以有效的推动我国科研事业的发展.目前,学者对定性定量绩效评价方法进行了深入探讨分析.为更加公平合理的进行绩效评价,本文分析了绩效评价中德尔菲、同行评议等定性评价方法及DEA (data envelopment analysis,数据包络分析法)、Topsis(technique for order preference by similarity to an ideal solution,逼近理想解排序法)等定量评价方法的应用进展.结果表明,评价指标方法是不断发展进步的,新方法的提出及不同方法的结合使用使评价结果更全面.只有不断适应新的实际要求,本着谨慎的科研态度,以追求合理公正为评价目的,才能促进科学研究的长期进步发展。