2007年 · 第20卷第02期

科技管理是高校科技工作的重要组成部分。通过比较国内外高等医学院校的科技管理模式，探讨了相关国家医学院校科技管理中的利弊。在借鉴国外科技管理模式中先进经验的基础上，提出了我国医学院校在科技管理模式中可以改革的一些建议，为高校科技管理者提供参考。

本文就高校的中药新药开发中存在的诸如重视程度不够、市场意识和合作开发意识缺乏、法律法规不清、资金投入不足等问题进行了分析和探讨，并就具体问题提出相应的对策。

为促进医院科研的持续发展，充分体现“以人为本”的科学理念，自2002年始，北京协和医院科研处对科研管理政策进行了调整，实施了一系列改革措施，建立了激励机制，实施了绩效评估，调动了科研人员的积极性和创造性，促进了学科建设的可持续发展。

本文应用质量管理体系中“过程”和“过程方法”的理论，对医学科研活动及管理过程的定义、识别、顺序、相互作用和衔接、制度和方法、职责限定、信息、科研过程控制和改进等进行系统分析，并就如何应用“过程方法”对医学科研质量进行管理做了系统阐述，以期提高医学科研质量管理水平。

目的 建立一套科学、客观、全面、定量与定性相结合、可操作性强、符合现阶段我国基本国情的医学科技人才综合评价指标体系，以求为医学科研管理部门对医学科研专家的初步遴选提供有益的参考和帮助，进一步推进科研管理部门决策的民主化、科学化建设。 方法 运用Delphi法对30名专家进行了两轮问卷咨询，对指标进行筛选与修正。 结果 两轮问卷有效回收率均100.0%，专家对评价指标的权威系数在0.85以上，两轮调查总体指标协调系数均具有显著性，信度高。 结论 初步建立了医学科技人才评价指标体系。

阐述了医院在实施绩效管理过程中出现的矛盾冲突，对其产生根源进行了初步分析，并就如何化解这些矛盾提出了一些建议。

根据影响课题完成质量的主要因素，分析了产生这些因素的主要原因，在此基础上，提出了提高课题完成质量的几点对策。

为深入分析影响军队科研院所非装备类科技成果转化的原因，通过分层随机抽取了部分军队科研机构和技术院校1998年—2004年非装备类成果74项，应用层次分析法选择非装备类科技成果未转化的主要原因。

从医学科技成果转化与专利化现状分析报告指出，当前医学科技成果转化薄弱关键在于政策滞后，机制不全，投入不足。从风险基金的属性与种类探讨引入风险基金促进医学科技成果转化的相关问题，从而提出科管部门应做好的六方面工作，充分利用风险基金来促进科技成果转化：①加强意识，建立知识产权全程性跟踪管理，打好成果转化的基础；②建立成果转化基金与激励政策，促进科技成果转化；③培训专职人员，建立专门中介机构，保障成果转化；④利用政府政策、资金与公共技术平台，扶持成果转化；⑤建立多种合作机制，寻求企业与风险基金投入，推进成果转化；⑥呼吁政府加速专门人才培养，继续出台相关政策，使科技成果转化可持续发展。

首都医科大学宣武医院老年病研究所建立了聘用合同制人员用人机制的新尝试。从人员的选择到签订聘用合同等制定了一套管理办法，这种新的用人制度使个人和单位从中得到了益处。

为了促进临床高学历人员的业务发展，探讨对高学历人员专业发展的影响因素。选择了自1998年以来以普通高等学校毕业且被分配到同一单位的120名高学历临床医疗专业人员进行了5年随访和公众认可分级打分，将其分为“成功”和“一般”，采用Logistic回归分析法探讨了各变量对“成功”的贡献率，建立回归方程。结果发现，发表论文数量和水平、出版著作情况、科研项目得分、开展诊疗新技术得分、专家对其临床实践操作评分、外语水平6个变量，为影响高学历人员能否成功的主要因素，应在上述方面加强对高学历人员培养和训练。

学科建设是一项带动全局的基础性工作，是医院可持续发展的源泉，已成为主导医院发展的强劲力量。医院要在未来激烈的市场竞争中取胜，必须根据医学发展方向、自身资源状况和市场需求，从战略发展的高度制定科学、可行的学科建设规划，建立科学、规范的学科建设管理制度，加强学科人才队伍、支撑条件和文化建设，加强学术研究、交流与合作，突出重点、提高学科建设整体水平，提升核心竞争力。

学科建设对高校的发展具有战略性和全局性的影响。因此，只有加强学科建设，建设一流学科，才能提升高校综合实力，提高高校在全国乃至全世界高校中的地位。

以1981——2005年诺贝尔生理学或医学奖55位获得者获奖前科学论文为样本，利用国际权威数据库，根据科学计量学方法，发现杰出生物医学科学家科学论文数量与质量之间存在一致性关系；被SCI收录论文数高峰年龄平均51.00岁，SCI收录论文被引频次高峰年龄平均47.71岁，SCI收录论文的JCR期刊影响因子高峰年龄平均48.62岁，三者之间互呈正相关关系；科学论文质量高峰较数量高峰早2.39-3.29年。提示科学论文数量与质量关系因科学家共同体的分层而异，二者之间可能存在互为因果的关系；杰出科学家的数量与质量最终取决于其科学论文的数量与质量，又决定着所在国家科学论文的数量与质量关系。

通过分析现有利用核心期刊作为评价科研论文工具方法的积极意义及消极作用，提出正确利用核心期刊的方法。

如何把已有的科研成果转化成生产力，如何推广医学适宜技术是目前卫生行业面临的一个问题。本文试图从医学信息服务的角度，通过运用情报学方法，探索推广医学适宜技术的途径。

目的 分析2005年在SCI、MEDLINE收录论文较多的前20名医疗机构以及发表国内论文数较多的前100名医疗机构的论文及其被引用情况，旨在为各医疗机构科研管理部门决策提供参考。 方法 统计2005年SCI、MEDLINE收录国内医疗机构论文数量及其国内论文数量，同时分析论文被引情况。 结果 2005年排名前20名医疗机构SCI、MEDLINE收录论文数量增幅度分别为51.83%和42.35%，排名前100名医疗机构国内论文平均发文比2004年增长51.37篇，被引论文数量比2004年平均增长189.01篇次。 结论 虽然军队医科大学附属医院发文和被引数量高于地方医科大学附属医院，但其增幅小于大学附属医院，大学附属医院继续保持较高的增长，医疗机构要保持相应的名次，发表论文数量要保持一定的增长率。

为了了解目前国内医学管理期刊的引文状况，选择了《中国医院管理》、《中华医院管理杂志》、《解放军医院管理杂志》和《中华医学科研管理杂志》4种医学管理期刊，对其引文及被引情况进行统计分析，并就存在的问题进行了分析与评价。

医学科研论文目前已成为学科发展的主要交流方式，是医学研究与发展活动的主要产出形式之一。作为医学科技期刊的编辑，面对大量的作者来稿，在稿件的审理工作中，深深体会到医学科研论文的写作重点应突出创新意识，本文通过对不同层次医学科研论文写作现状的客观分析，提出医学科研论文写作水平提高的关键问题在于创新意识的培养，探讨科研论文写作中的创新意识对学科发展的影响。

目的 调查北京大学口腔医学院的科研论文发表情况，为口腔医学科研管理提供依据。 方法 利用Web of Science数据库。 结果 1995——2005年北京大学口腔医学院被SCI-E收录论文呈现逐年增长趋势；以第一作者单位发表的论文占大多数。 结论 表明了北京大学口腔医学院口腔医教研学术水平的提高。

为了保证文献的查全查准，从检索策略上提出了五个方面应注意的问题：主题词的使用问题；自由词使用的问题；主题词与自由词混合使用的问题；多种检索手段并举的问题；检索范围的限定问题。

通过对医学期刊刊用的论文中插图情况的分析，发现医学论文的插图中有图片数量取舍不准确，自明性、规范性差等问题，阐述了在医学论文中对插图表述的基本原则以及有关的注意事项，旨在提高医学科研工作者总结论文的能力及医学期刊的学术质量。

介绍苏州大学附属儿童医院在科技论文管理中的几点做法。

探讨了军队医院创新文化建设中精神文化、制度文化、行为文化、环境文化四个方面的主要内涵，分析了当前军队医院创新文化建设面临的主要问题，探索了加强军队医院创新文化建设的主要对策。

提高实验教学水平和实验室的管理水平，培养适应现代医学发展的高素质人才，是当前高等医学院校亟待解决的问题。根据教学实验室存在的一些实际问题，桂林医学院生物技术学院在实验室建设、实验技术队伍建设、实验室管理模式等方面进行了不断的改革尝试，取得了一定成效。

目的 建立以加强科研条件建设为重点的一整套完善的科研体系，为偏远的地市级医院的科研发展探索途径。 方法 加强医院科研运行外环境建设，共享大型科研设备和实验室，建立SPF级实验动物中心，完善科研信息平台，吸引科研人才。 结果 建立了一整套完善的地市级医院的科研体系，推动了医院的业务水平的提高。 结论 充分利用地市级医院的各种科研资源，加强科研条件建设，可以使地市级医院的科研水平迅速提高。

对核心竞争力的评价，有利于揭示其本质与规律，对于国家和企业正确制定相关政策，减少风险、提高国际竞争力，均具有重要意义。本文拟在对核心竞争力概念的诞生和发展进行回顾的基础上，对其评价体系的建立和应用进行初步探讨，以期为核心竞争力及其评价领域的研究打下理论基础。