2004年 · 第17卷第04期

医学人才创新能力和创新效率的提高离不开对医学创新基本要素的掌握.医学创新的基本要素包括创新需要、创新思维、创新教育、创新对象、创新环境等几方面所组成.医学人才创新能力和创新效率的提高还需要认真处理好创新与跟踪的关系,创新与失败的关系,创新与经济效益、社会效益的关系,真正做到遵循医学创新的客观规律,在科学思维方法的指导下,充分挖掘自身的聪明才智并为医学科技发展作出贡献。

本文作者从政府职能转变、科技研发经费的投融资机制改革、中介机构及中介市场的作用、重大攻关项目管理、科技成果转化和绩效评估等方面阐述了自己的观点,就入世后如何加强医学科技管理工作进行了有益的思考。

地方财政年人均卫生事业费投入为118元、上海浦东新区卫生职工人均业务收入已达18.3万元,全区如何进一步发展医学科技?笔者分析了浦东新区的医学科技工作现状,认为发展重点仍然应该是以引进应用新技术为重点.根据浦东特点,还要更加注意对新区适用的国内外先进技术,甚至是领先技术的引进、应用,重视对先进技术的消化、吸收和提高、创新工作,并围绕这一重点进一步完善科技运行机制。

在经济欠发达地区,通过对卫生科技发展现状进行分析,针对当前卫生科技工作中经费匮乏,科技立项工作中单纯追求"创新性"忽略实用性,课题自由申报存在盲目性等问题,实施"创新人才工程".在此基础上实施"创新、引进、推广"战略,根据本省各级卫生单位学科发展的不同条件,分层次采取创新、引进、推广研究,将学科建设、人才培养与科研立项有机结合,实现投入少,快产出,培养人才,带动相关学科跨越式发展。

高等医药院校是我国新药开发研究的重要力量,其所开发的新药能否顺利实现产业化,直接影响我国制药企业的发展速度.本文通过对高等医药院校以制药为主的校办企业的组织模式及营销策略进行探索性分析,为提高新药的产业化率和产业化速度提供参考。

知情同意书(informed consent form)是每位受试者表示自愿参加某一研究的文件证明.在医院科学研究中,知情同意书是受试者和研究者科学伦理关系的基本保障。

湖南省着力把医药卫生科技成果转化为现实生产力,从1988年以来的十余年间,有组织、有计划、有步骤地在全省推广医药卫生科技成果,使一大批先进科技成果和适宜技术在三湘大地生根开药结果,取得了难以估量的社会效益和显著的直接经济效益.实践证明:建立健全推广网络是搞好推广工作的必要条件;选准项目及合适的推广方式是搞好推广工作的重要环节;完善相关政策是搞好推广工作的关键;加强协调、争取各部门支持是搞好推广工作的重要保证.作者建议:在"十年百项"计划项目选择时,既要注意项目的先进性,更要考虑项目的适宜性;在下达推广计划项目时,配套一定的推广经费;将十年百项推广计划项目纳入国家继续医学教育项目。

以1998～2002年广西作者发表的生物医学文献(包括论文、综述及其他全部类型的文献)为研究对象,利用中文生物医学文献光盘数据库(CBMdisc)光盘检索系统,从文献计量学角度对文献进行了量化统计,着重分析了文献的数量、质量、地域分布及学科分布等状况。

目的 分析临床护理论文的常见问题,进一步提高护理论文质量.方法对福建省肿瘤医院护理人员1999～2003年间发表212篇论文情况进行分析和总结.结果论文中无对照组189篇,无统计内容177篇,无讨论内容158篇,无参考文献179篇,无临床资料64篇,无护理内容6篇.结论临床护理论文中上述诸多缺陷严重影响护理论文质量,有待进一步学习,培训,科学管理,增强护士们的科研能力。

本文从系统开发的角度出发,概括介绍了科研MIS的开发目标、体系结构、信息模块、系统功能、开发方法、运行及开发环境、关键技术、发展趋向八个方面的现状。

本文从管理角度着重阐述了阜外医院科研信息网站的设计思想和管理方法,根据用户群的特点进行了分析和分类,进一步构建了符合医院特点的网站运行模式.实际运行过程中,在每一个关键环节都采取了必要的手段和措施,使网站的正常运行得到了切实保障,从而使医院科研信息网站能在较短时间内从"有站"变为"有用",最终达到"有效"运转的目的。

创建世界一流大学必须拥有和培养创新性人才,而与之相适应的制度是创新性人才脱颖而出的保证.我们现行的制度存在着重管理,轻服务,重指标,轻能力的缺陷,因此,创造宽松的科研环境,在学术上培育民主的氛围,对科研人员创造性工作的理解,将促进创新性人才的产生,而这一切均需要通过制度创新来实现。

针对高校附属医院继续教育对象的特点、现状及存在的问题进行了详细分析.根据新的科研继续教育管理理念,结合高校附属医院的实际情况探讨了高校科技人员继续教育管理模式.并对高校附属医院科技人才继续教育可持续发展提出了新的建议。

学术梯队建设是医院发展的关键,实现学术梯队新老交替是医院可持续发展的需要,是一个长期的任务.本文通过北京大学人民医院学术梯队建设的实践与经验,提出学术梯队建设应合理利用医院人力资源,以人为本。

医学高层次人才是医院发展的决定性因素,合理分配其工作内容、定期充电与提高、科研补偿与奖励、合理人员配置是保证其能获取最大效应根本措施。

高新技术人才短缺是本世纪一个全球性问题,对发展中国家更甚.培养人才、留住人才是事关中华民族前途的大事.面对严峻的科技人才短缺和结构不合理问题,本文通过对中国医学科学院基础医学研究所青年科技人力资源特点进行分析,认为制定合理的人事制度和激励政策将有助于培养和留住人才.在激励员工时应注意物质激励与精神激励相结合;外激与内激相结合;民主公正。

培养具有创新精神和实践能力的优秀人才,是学科建设的关键.因此,在医学科研重点学科建设中引入特色教育模式,通过高水平的医学学历教育与职业教育、现代通识教育、科研人文教育等方式,树立终身教育的思想理念,配以适宜的学科创新教育环境,建立和实施新时期的学科创新教育模式,培养医学科研重点学科带头人及学科梯队,并以重点学科为依托,与社会高等医学教育体系相衔接,确保学科的建设与可持续发展。

本文论述了在"科教兴院"的战略方针指导下,重点学科建设已成为医、教、研综合发展的支柱,专业化建设的长期任务.提出了医院图书馆参与重点学科建设的重要性,并对医院图书馆如何为重点学科建设提供信息服务提供了可借鉴参考的方法。

第三军医大学全军免疫研究所在吴玉章教授带领下成功研制出国家Ⅰ类新药"治疗用(多肽)乙型肝炎疫苗".本文通过对该药物研制与开发中创新性管理过程的回顾,分析基础性研究与应用开发研究的关系、切入点以及开发前的基础研究积累过程,探讨了建立基础性研究与应用开发研究相结合的科技投入自我运行机制、人才培养机制、激励机制、资源共享机制、协作机制。

本文针对医疗纠纷举证责任倒置实施以来临床科研面临的一系列新问题,从医患之间关系紧张、创新探索明显受挫,医院举证责任加重、举证难度显著增大,行业法规建设滞后、科研风险有升无降三个方面,探讨了临床科研面临的严峻考验,提出了改善医患关系、营造良好科研环境,规范临床科研管理、切实加强证据意识,确立积极预防战略、完善风险防范机制等应对策略。

本文以第四军医大学获得的国家一类新生物制品"重组改构人肿瘤坏死因子"突破性成果为切入点,剖析了该项成果形成背后的诸要素,并进一步提出了该项成果的获得对科研管理的五点启示。

目的 建立和完善科研激励机制,推动医院科研进步.方法以精神激励为基础,以竞争激励为关键,经济激励为保障,多种激励手段并用,有效实施激励模式.结果医务人员的积极性得到激发,科研热情持续高涨.科研成果、科研课题数量逐年增加,质量不断提高.结论结合实际工作应用先进管理理论和方法,就能取得良好的管理效果。

本文试从美国国立卫生研究院的历史渊源和运行特点进行分析,指出国立卫生研究院模式的本质是美国政府对医学科研的高度重视和持续加强的支持,进而探讨了加强我国医疗卫生科研体系建设的可行性。

2003年10月6日至11月22日,科技部组团赴日本参加JICA知识产权进修项目.本文将有关日本知识产权见闻和体会做一介绍。

为加强医学科研管理学术交流，促进医学科研管理学科发展，同时为加强医药卫生科技领域知识产权的创造、管理、保护与利用；正确认识和处理保护知识产权与优化我国投资环境、促进科技进步、推动经济发展的关系；提高知识产权制度的运用能力和水平，由中华医学会医学科研管理学分会主办，第三军医大学科研部、